任用方麵往往擁有著關鍵的話語權和決策權，這是基於黨組織的領導地位和集體決策機製所賦予的權力。
而鎮長主要負責政府的行政事務執行和經濟社會發展的具體推動工作。
當鎮長插手乾部提拔事宜時，首先衝擊的是這種既定的權力分配秩序，書記可能會認為自己的權威受到了挑戰，進而對鎮長產生不滿和警惕情緒，兩人之間的關係可能會迅速變得緊張起來。
可以說，張揚搶了白為民的活。
不過蘇靜瀾對白為民沒有任何好感，對方跟閻浩波攪合的太深，未來閻浩波出事兒，白為民沒個跑。
所以哪怕白為民的建議，也不會聽。
白為民不是沒有建議，他建議常委副鎮長王興業接替縣委副書記。
隻是被蘇靜瀾拒絕了。
的最初想法是從縣委機關挑選一位經驗富、行事穩重的乾部下到基層去歷練一番，藉此機會為基層領導班子注新的活力和專業素養，同時也能讓縣委機關的乾部得到全方位的鍛鏈和長。
然而，如今的況卻發生了意想不到的變化。
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張揚在短短上任不到一個星期的時間裡，就為白山鎮拉來了高達 3000 萬的投資，功吸引三家玩廠落戶，這一驚人之舉猶如一顆重磅炸彈，在整個青縣都掀起了軒然大波。
他所展現出的卓越的經濟發展才能和果敢的行力，讓蘇靜瀾對他刮目相看，不得不重新審視之前的人事安排計劃。
蘇靜瀾心想，既然張揚憑藉自己的實力放了這麼個大衛星，為白山鎮乃至整個青縣的經濟發展做出瞭如此突出的貢獻，那自己也不介意給他一點甜頭，滿足他在人事安排上的部分訴求。
這不僅僅是對張揚個人能力的一種認可和獎勵，更是向全縣乾部釋放出一個強烈的訊號。
在青縣，隻要你有真才實學，能夠實實在在地做出績，為地方的發展經濟添磚加瓦，蘇靜瀾絕對不會吝嗇提拔的機會。
一定會讓有能力者在合適的崗位上發揮更大的作用，讓他們的才華得以充分施展，讓他們的努力得到應有的回報。
這一舉對於蘇靜瀾而言，也是一次大膽的嘗試和突破。
深知在傳統的乾部任用係中，存在著一定的保守和侷限，有時候可能會因為過於遵循既定的規則而忽略了那些真正有潛力和創新神的乾部。
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