碎片共鳴的波動雖隻一瞬，卻如同重錘敲在李有為的心頭。第三塊碎片可能近在咫尺！但這感應來自礦脈深處，且被天機閣的陣法隱隱隔絕，顯然位於他們劃定的“核心區”。直接硬闖，無異於同時挑釁青嵐宗和天機閣，前功儘棄。
必須智取。
李有為強行壓下立刻行動的衝動，將注意力拉回眼前的“普通區”管理。飯要一口口吃，路要一步步走，穩固基本盤，才能圖謀更多。
清晨，礦區在清脆的鐘鳴中“開工”。經過一夜休整，各采礦小隊在臨時隊長的帶領下，按照劃分的區域開始作業。叮叮當當的敲擊聲與搬運石料的號子聲交織，竟顯出幾分異樣的“繁榮”。
李有為將趙虎、張嵩等核心弟子召集到指揮台旁。石台上，已掛起一麵新的木板，上麵貼著一張巨大的表格，羅列著所有六十二支小隊的編號、隊長姓名、昨日開采量、安全記錄、積分排名等數據。
“這是……”張嵩看著那密密麻麻的數據，有些眼花。
“昨日運營數據彙總。”李有為語氣平淡，“從今日起，每日晨會，首要事項便是複盤昨日績效。”
他拿起一支炭筆，在木板上指點：
“看第七小隊，開采量排名第三，但安全事故一次，扣減積分後，淨收益排名跌至十五。隊長王大錘，管理粗放，隻求速度，忽視安全，提出警告，若今日再犯，撤換隊長。”
“第十九小隊，開采量中等，但礦石品質篩選最佳，雜質率最低，額外獎勵積分。其隊長孫老蔫，經驗豐富，善於辨別礦脈，可將其經驗整理，酌情推廣。”
“第三十五小隊，開采量墊底，隊員抱怨分配不公。趙虎，你帶人去了解一下情況，是隊長能力問題還是隊員消極怠工，及時調整。”
李有為依據數據，一條條分析，一個個指令發出，精準地指出問題，獎懲分明。趙虎、張嵩等人聽得目瞪口呆，他們從未想過，管理竟可以如此……精細！以往他們帶隊，大抵是“跟我衝”、“好好乾”，何曾如此條分縷析過？
“數據不會說謊。”李有為放下炭筆，“它能最直觀地反映問題，也能最公平地衡量貢獻。我們的管理，要建立在數據之上，而非個人好惡。”
他看向張嵩：“運營組今日重點，是完善積分兌換清單，增加幾種實用性強、成本不高的丹藥和符籙，激發積極性。同時，統計各小隊對工具、飲水的需求，統一調配，提升效率。”
又看向趙虎：“安全組增加巡視頻次，重點關照昨日出事和排名靠後的小隊，既要防止安全事故，也要警惕有人因績效壓力鋌而走險，偷盜、鬥毆。”
【成功推行數據化績效管理，宗門管理模塊經驗值大幅提升！宿主領導力+1。】
【支線任務“首個項目的成功”完成度：80%。】
精細化管理和積分激勵的效果立竿見影。各小隊為了獲得更高積分和獎勵，不僅努力提升開采量，也開始注重安全、提升礦石品質，甚至自發地研究起如何更高效地使用工具、分配體力。整個普通區的開采效率，在秩序井然的背景下，竟然又提升了兩成不止！
陰煞穀的裘長老看著這邊熱火朝天、堪比宗門外門弟子做工的場景，嘴角抽搐，低聲對身邊弟子道：“這無道宗……簡直是把散修當牲口使喚！不，牲口都沒這麼聽話能乾！”
而李有為的心思，早已飄向了核心區。他借巡視之機，靠近核心區邊緣，手中複合體的感應時斷時續，顯然天機閣的陣法乾擾很強。
“係統，能否在不驚動陣法的情況下，探測核心區地下能量分布，尤其是與複合體同源的能量源？”
【可嘗試進行低強度、廣域能量頻譜掃描，結合宿主手中的碎片進行共鳴定位。但需消耗大量靈力與積分，且仍有微弱被察覺風險。消耗：靈力60%，積分1500。】
“執行。”李有為沒有絲毫猶豫。找到第三塊碎片，對無道宗和他自身都至關重要。
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