新兵第二周的訓練科目，終於從“家裡”走到了操場上。
隊列訓練開始了！
這個科目的上限非常高，達到儀仗隊那種級別就是藝術，每一幀動作都能讓人沉浸其中大呼牛逼。
下限同樣比較低。
隻要能把動作做到像個樣子，基本上也能順利過關，沒有哪個班長會硬逼著，一定要做到絕對標準。
因此不需要很好的身體天賦，幾乎是個正常人都能輕鬆完成訓練。
可擁有過目不忘的記憶能力，被他爸追著揍也能跑得飛起的許三多，竟然是萬裡挑一的“稀罕物”——
手腳嚴重不協調！
這種情況並不能稱之為病，隻能說是先天性的機能缺乏，通過後期的訓練，完全可以糾正過來。
可是在糾正過來之前，身體不協調的人搞隊列訓練，難度是正常人的幾倍。
加上許三多性格太過單純，純到有點呆傻的那種，理解能力非常的匱乏，動作要領很難快速領悟。
兩者疊加之下……
簡直就是坐牢！
簡單向後轉都會摔倒的許三多，既折磨了他自己，更折磨想要把他教好的史今。
看著史今一遍遍耐心的手把手教，仔仔細細的指點每一個動作要領，許三多卻依舊站個軍姿都站不好。
難度更大的向轉更是災難，每轉一次必定會失去平衡摔地上。
哪怕史今是老好人，都被逼到無語。
想罵還又罵不出口。
因為許三多不是故意偷懶，或者是不配合訓練，他已經非常努力的在學，從他那憋屎的表情就能看出來。
奈何天生身體機能不協調，讓他沒辦法像其他新兵一樣，很快的學會隊列動作。
這能怪許三多嗎？
顯然怪不了！
要怪隻能怪自己一時心軟，明知道許三多不適合部隊，卻酒勁上頭沒忍住，把許三多帶到了部隊，甚至還誇下了海口。
史今有些後悔了，可也已經晚了。
也就是從隊列訓練開始的這天起，原本因為許三多內務搞得好的笑容，就此從史今的臉上消失了。
再也看不到史今的笑了！
而這種想教卻沒有辦法教好，內心還背負著名為承諾的責任，壓力開始在史今的肩膀上堆積。
如果按原劇情發展的話。
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史今結局隻會被完全拖垮，在極為關鍵的演習中表現太差，失去寶貴的名額，最終隻能含淚離開部隊。
陳龍知道自己要是不進行乾涉，自己未來想要打造的合成師裡，就會少一個優秀的骨乾班長。
所以他不可能袖手旁觀，必須想辦法解決許三多的問題。
成才的問題還可以往後拖。
許三多已經迫在眉睫。
陳龍以前看士兵突擊的時候，還真假設過自己如果是史今，該用什麼樣的辦法才能破這個局。
經過貼吧上的各抒己見，陳龍發現其實辦法還挺多。
而他更喜歡借用企業管理模式！
一家企業要做的事情很多，哪怕隻是頭部管理這部分，要是全讓老板負責，哪怕有三個腦袋也會累死。
於是這裡麵就涉及到一個思想，這個思想的名字叫做“放權”。
隻要把大部分的權力都放出去，讓其他的人來替自己完成決策，老板隻負責坐在那裡掌舵開船。
原本能把一個人累死的工作，瞬間就變得輕鬆了起來。
陳龍覺得史今會被許三多拖垮，就是在於他把“權力”，也就是“責任”管得太死，不想把麻煩丟到其他人身上，認為這是他一個人的事。
這麼重的壓力，一直壓在它手裡，舍不得放出去，最後人也就垮了。
找到了病根，解決就容易了。
對症下藥就行。
史今老好人不想麻煩其他人，舍不得把許三多帶來的壓力轉嫁他人，那就主動去幫他轉嫁，強迫他不得不放權。
史今一個人拖許三多會累垮，那就找一人來幫他分攤。
壓力分攤了，責任分攤了。
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