肯定比那些蠢B運營要好得多。但願他來了之後就別走了！”
“聽說閔靜超來了之後，還順便改良了一下龍宇集團的工作風氣，現在跟騰達有合作關係的部門全都要準時下班！”
“這玩意兒也能改？準時下班，這不是老板說了算的嗎？”
“看起來閔靜超有備而來，提前做好了準備唄！”
“總之這是個值得普天同慶的事兒。本來我都想棄坑了，又肝又氪還變本加厲，真的快吐了！現在既然閔靜超來了，那這遊戲又有玩下去的希望了！”
網上的歡呼，頗有歡迎青天大老爺的架勢！
……
看著網上的討論，金永不由的感慨。
僅僅釋放出了一個公告，竟然就能收到這麼好的影響！
獲取最新章節更新，請訪問𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤
真是完全沒想到！
這跟《彈痕2》當時的情況還不太一樣。
《彈痕2》畢竟是一款新遊戲，玩家們對它的寬容度比較高，良心運營模式收獲大量好評這是很正常的事。
但這次要改造的遊戲都是老遊戲了，一次運營方案的改動竟然還能收獲這麼多玩家的支持，著實有些意外！
這說明玩家心裡還是門兒清的，哪個運營方案有誠意，哪個運營方案沒誠意，他們一眼都能看出來。
而且，因為閔靜超，金永能夠感覺到整個部門的風氣也發生了明顯變化。
一方麵是工作態度，另一方麵則是工作思路。
在工作態度方麵，現在大家已經完全習慣了準時打卡上下班，同時也習慣了所有工作都使用ARS來上傳下達，嚴格遵守工作要求。
想象中工作延期的情況，並沒有出現。！
這是因為原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之後基本都是在劃水摸魚，中午在公司吃飯午睡，真正開始工作已經是下午的時候了。
表麵上每天工作了10多小時，實際上真正有效的工作時間可能也就三四個小時！
工作時間不明確，表麵上工作時間很多，實際的工作時間又很少，很容易對工作周期產生誤判，自然也就很容易發生延期。
但是按時上下班之後，大家有了準時下班的習慣，再經過閔靜超這麼一帶，很多人的工作效率都有了明顯的改善。
大家能清楚地算出來每天的工作時間和工作量，有意識地提升效率，反而能如期完成工作任務了。
而在工作思路方麵，這些運營負責人們也在向閔靜超的思路靠攏。
這個所謂的思路，並不是指氪金遊戲或者良心遊戲的區別，而是設計導向的區別。
之前龍宇集團的運營策略一直被人詬病，就是因為它的運營方案設計導向完全是賺錢和拉活躍，一切以數值為準！
不論做什麼樣的營銷方案，丁總都隻看這個方案推出後收入有沒有上升，在線活躍人數和在線時長有沒有提高！
自然而然的就造成了一種情況：這些運營負責人不再從自己的遊戲理解和玩家訴求出發，而是從數據出發。
。線在間時長和值充家玩激刺，樣花換變斷不，氪加更和肝加更得改戲遊把是能隻，數人躍活升提了為，案方升提了為
！跌下幅大的據數現出會就，斷戒旦一是可，理心反逆的家玩發引會然必，之久而久
！環循性惡了入陷就來一此如
！案方營運定製況情際實戲遊合結，求訴的家玩慮考分充，發出度角的師計設從是路思的超靜閔但
。理原的營運多很白明也，戲遊多很過玩們他，人老的驗經有很裡業行戲遊是都分部大，人責負營運戲遊些這
？嗎力能人個是的真的們他約製
！求要標指據數的來下壓下而上自是的們他約製實其
！化變的地覆天翻有會就況情麼那，性動能觀主的己自揮發分充，來出放解中求要種這從們他旦一
。式方作工的同不然全前之和種一了到受感都人責負營運有所，下動帶的超靜閔在
！報回得獲會然自，發激度高到得情熱作工
。滑下據數值充或據數線在現出，動波的據數戲遊起引然必，後線上案方營運新的戲遊些這，看內期短從
。期應適個一有會總，應反斷戒是於似類點有這
！環循性良個一入進的然而然自會就來未，來過轉扭旦一可
。曉揭快很會就案答，果效的案方營運的新次這著盯緊要隻
