的就是冷戰！
因為冷戰過程中雙方互相腦補，對方經常會做出一些莫名其妙的事情，甚至將勝利拱手相送。
可一旦進入到熱戰階段，那裴謙就可以開開心心的燒錢了！
想到這裡，裴謙美滋滋地開始期待未來一個月的美妙情形。
……
……
6月10日，周一。
吳濱把博群傳媒所有負責人叫到一起開會。
“這是我敲定的整改方案，用到了周末的加班額度，回頭人力資源部和行政部記錄一下，把加班費算上。”
人力資源部和行政部門的兩個負責人麵麵相覷，感覺像是，聽到了天方夜譚。
啊，周末的加班額度？還有加班費？
那是什麼東西？
博群傳媒作為一家自媒體公司，加班那簡直就是家常便飯。
因為自媒體主要是蹭熱度，而熱度什麼時候出現這是沒準的。
哪怕下班了，這些自媒體公司的員工們也是24小時待命，一旦有熱點立刻就要開始忙碌！
有些明星經常喜歡半夜爆出一些大瓜，就擾得自媒體公司不能休息，加班加點地追熱點。
對於公司內的這些人來說，加班費壓根是一個不應該存在的概念。
就更別說加班額度了！
怎麼加班還要額度，難道加班是一個特別稀缺的東西嗎？
而且，吳濱要借著周末加班的名義要加班費，這確定不是來撈錢的嗎？
就沒見過工作態度這麼差的員工！就這還是騰達集團派出來的公司中層？
兩個負責人沉默地看著衛景輝，衛景輝用眼神示意他們，稍安勿躁。
在他看來，吳濱給出的方案越離譜越好！
衛景輝打破會議室的沉默，微笑著對吳濱說道：“吳濱先生，這是您的決定，我們會認真遵行！不過能否請您解釋一下什麼叫做加班額度？”
吳濱這才意識到，在沒有騰達光輝普及的地方，加班額度仍舊是一個令人陌生的概念。
他隻好把事先準備好的方案拿了出來道：“既然如此，我就先講講方案吧。”
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“我一共準備了兩份整改方案，第一份是針對業務方麵的，第二份是針對公司管理方麵的。”
“我們先說公司管理方麵的整改方案。”
“從這一周開始，公司要嚴格執行8小時工作製，按時準點上下班，無特殊原因不允許早到晚退，如有加班需求，需要向相關負責人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了，會影響整個部門的績效獎勵！”
“而在具體的操作和執行中，就要用到騰達專用的辦公聊天軟件ARS！”
吳濱認真地把騰達的管理規章製度給介紹了一番，又向所有人介紹了ARS的具體用法。
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