我們到底是哪頭的？
6月24日，周一。
魔都某高檔茶館。
聶雲盛和鄭豪相對而坐，悠然地喝著茶，聊著上周日的《創始人公開課》欄目。
“兄弟，你在欄目的講話可是捅了馬蜂窩了！我還以為你會旁敲側擊的暗示一下，沒想到你直接指名批評！”
“節目組也沒攔你？”
鄭豪無所謂地一笑：“這種欄目組頂多就是審一審我交上去的稿子，但是我要臨場發揮，他們也不可能直接掐斷直播信號。”
因為這種欄目請的都是社會上一些有頭有臉的企業家，不是請的阿貓阿狗。欄目組得把嘉賓當大爺好好的伺候著，否則人家一生氣不來了，那是欄目組的損失！
更何況欄目組一早就已經撇清關係，說這是這些老板的個人言論，跟欄目沒有關係。
就算觀眾們要去衝，也是衝這些老板們的個人微博，衝不到欄目組的頭上。
反而還能憑借著這些老板們的出格言論獲得熱度，何樂而不為呢？
聶雲盛略帶擔憂地說道：“老弟我是擔心你啊。如果旁敲側擊，事情還有回轉的餘地，但是直接指名點姓的把騰達公司給挑明了，你恐怕會受到網絡上很多的無端攻擊啊！”
鄭豪自信的笑了笑：“要的不就是掀起廣泛的關注嗎？”
“如果沒人罵我，那反而說明我們的戰略不夠成功，沒有引起足夠的關注熱度！”
“更何況我還有三個後手，在等著他們的反擊！”
“他們現在反撲的越厲害，在我的後手放出來之後，我們贏的就會越多。”
聶雲盛有些意外：“你還留有後手？”
他之前跟鄭豪隻是簡單的說了一下輿論戰的策略，還以為鄭豪已經把策略所有的內容都在公開課上給講完了。
沒想到鄭豪竟然還留了後手。
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鄭豪解釋道：“我準備的第一個後手，是拋出兩個問題。”
“第一個問題：如果騰達想要幫扶其他企業的話，其實隻要在運營理念上進行指導就夠了，為什麼強製推行自己的不加班策略，有這個必要嗎？”
“第二個問題：騰達一直說不加班就可以提升員工的工作效率，這是有必然聯係的嗎？”
“如果深究一下這兩個問題，就會越發確定我所提出的：騰達宣揚不加班思想、隻是作為一種思想武器為自己開疆拓土的觀點！”
“等晚一點，網上罵聲達到最高峰時，我先拋出這兩個問題，讓大家自然而然的產生疑惑。”
“第二個後手就是博群傳媒的現況和詳細資料。”
“事實證明，騰達之前宣揚自己不加班模式的成功，僅僅是因為他在幫扶的是天火工作室和龍宇集團這樣的遊戲公司。這是業務模式上的成功，而非管理模式上的成功！”
“而一旦涉及到騰達所不擅長的領域，這種管理模式就根本玩不轉了，博群傳媒就是一個鮮活的例子！”
“第三個後手，就是我查到了一些關於裴總的資料。”
“根據網上公示的信息顯示，他是騰達集團絕對的掌控者，有著說一不二的地位。但是我仔細查了一下，才發現裴總隻是大學中成績平平無奇的學生。”
“不僅如此，裴總也從未在重要場合拋頭露麵過，沒有公開表達過自己的思想。”
“我認為這很有可能是因為裴總擔心漏出狐狸尾巴！”
聶雲盛有些費解：“這話怎麼說？”
他也完全沒有想到，鄭豪竟然還能從裴總的身份入手。
鄭豪解釋道：“你不覺得騰達公司的行為和裴總個人的行為完全對不上號嗎？就好像一個人的頭往左看，可是腳卻在往右走。”
“騰達集團給大家留下的印象是鋒芒畢露的，一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價值觀，並以此招攬天下的人才！”
“可是，作為騰達集團掌舵人的裴總，卻從不在公眾麵前拋頭露麵，更不會向所有人透露自己的思想，不僅如此，他即使在學校都是一副如此低調的狀態。”
“保持低調可以理解，但各門考試有必要隻過及格線嗎？”
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