裴總竟然要離開騰達集團！
先是兩個月不來公司，接下來的一年會離開京州，甚至在一年以後也不見得會回來。
這怎麼能行呢？
雖然騰達集團現在已經是一個業務覆蓋到各個領域，伸展到全國，甚至向海外發展的巨頭公司。但負責人們仍舊覺得公司是在裴總的羽翼下成長起來的，沒了裴總公司豈不是沒有了主心骨嗎？
儼然一副大廈將傾的態勢。
雖然目前騰達集團的各項工作都是各部門自己在推行，大家平時交上去的工作報告，也不知道裴總到底看了沒看。但每到關鍵時刻，裴總總是會出來，力排眾議，力挽狂瀾，讓騰達集團走到正確的道路上去。
裴總做的是決策者的工作，這才是最重要的工作。
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全公司所有人都是可以被替代的，唯獨裴總是不能被替代的！
這就好像帝國蓬勃發展，可年富力強的皇帝卻突然宣布從此以後將不理朝政，埋頭修仙，是個忠心的大臣都接受不了。
黃思博尤其懵逼，他舉起手茫然地問道：“裴總，您的意思是要退休嗎？”
這話他自己都不太信。
二十幾歲的公司創始人，實現財富自由決定退休倒也不少見，但這種創始人一般都是會選擇把公司賣掉之後再退休。
但那多半是因為這些人覺得公司在自己的領導下已經難以再進一步，無法獲得更大的發展，還不如功成身退，提前實現財富自由，去其他的方向尋找人生的意義。
如果一家公司已經發展成了一個龐大巨頭的規模，在各個領域都戰無不勝，攻無不克，又深受所有顧客的擁護。在這種情況下，哪個創始人會退休呢？
公司是這位創始人一生的心血！在還有廣闊發展前景的前提下，這位創始人怎麼可能會放心把公司交給別人去運營？
更何況所謂實現財富自由就退休。這明顯是把工作與生活完全割裂了。
隻有認為工作是為了賺錢而賺錢，是為了更好享受生活的人才會這麼去想。
而對於那些將工作視為一生奮鬥的目標，甚至是自己存在的最高意義的人，他們都是會一直乾到乾不動的為止，甚至在明麵上的退休之後，暗中還會保持對公司的控製。
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