“我不希望騰達集團就是我人生的上限，所以不希望和它永遠綁定。”
負責人們麵麵相覷，裴總說的這番話似乎顯得過分謙虛，但也確實有一定的道理。
作為一家公司的總裁，想要讓整個公司能夠更好的發展，所要付出的實在太多了！
在繁瑣的事物中，很多公司的老板都會完全喪失自己的時間和生活。
對於那些將公司和事業視為生命中最重要的一部分的老板們來說，這就是他們想要的生活。
但是如果裴總有更高的追求，認為自己的人生不應該隻有騰達集團這一家公司，那麼他同樣也有選擇其他人生的權利。
如果裴總一直被捆在騰達集團，被總裁這個身份束縛住的話，那麼他也確實沒有更多的時間用來自我提升和自我進步。
所以在裴總眼中，他與騰達集團的暫時分別是為了雙方都能夠有更好的發展前景。
這時，一直沒有說話的朱小策導演舉手問道：“可是裴總，如果讓所有的負責人共同決策，我們如何確定未來不會出現《你選的未來》遊戲中的那種情景呢？”
“沒有你在，我怕我們沒有辦法永遠抵製這種誘惑。”
“‘沒有私心’這四個字說起來容易，可又有幾個人能夠做到呢？如果真的在某種極端的情況下，我毫不懷疑，很多負責人會將個人利益或者公司的利益淩駕於普通人的利益之上。”
此言一出，負責人們紛紛附和。
顯然他們與裴謙都有同樣的擔憂，尤其是在《你選的未來》已經挑明了這種風險之後，有越來越多的人認識到這種擔憂的必要性。
目前騰達集團還是蓬勃發展的階段，而負責人們也都沒有私心，但是誰也無法確定三年後，五年後，十年後還會不會這樣。
有裴總在，自然可以輕而易舉地壓製住所有人的私心，一旦有苗頭出現，就可以采取雷霆手段，防患於未然。
可如果裴總不在公司，整個負責人群體中出現大範圍的變質，那又該由誰來力挽狂瀾呢？
裴謙笑了笑，說道：“這件事情我也考慮過了。”
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