第48章 KPI考核

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第四十八章KPI考核

格物院在“製器演武”上的大獲全勝,如同一場席卷青雲宗的思維風暴。

以往被視作“奇技淫巧”、“不入流”的標準化、流水線、數據化理念,第一次以如此強悍和直觀的方式,證明了其巨大的價值。

格物院門前,不再是門可羅雀,而是擠滿了前來觀摩、洽談、甚至想要挖角的其他堂口執事和世家代表。

徐凡的名字,也真正意義上成為了青雲宗內無人不知、無人不曉的“風雲人物”,儘管他自己對此頗感頭疼。

“師兄!執法隊的劉長老又派人來催問,‘班組火力增強方案’什麼時候能交付第一批?”

“徐執事!陣樞閣送來請柬,邀請您去講解那個‘陣眼穩定器’的優化思路……”

“凡哥!百草園的師姐們問,那種能模擬月華的環境調節儀,能不能定製一個加強版的?”

趙小月、李鐵等人忙得腳不沾地,臉上卻洋溢著自豪與興奮。格物院從未像今天這樣揚眉吐氣過。

然而,風暴中心的徐凡,卻並沒有被勝利衝昏頭腦。他深知,木秀於林風必摧之的道理。司徒家這次吃了這麼大一個悶虧,絕不可能善罷甘休。明麵上的競爭他們輸了,但暗地裡的手段,隻會更加陰險毒辣。

果然,沒過幾天,來自長老會的一份正式公文,送到了徐凡手中。公文措辭嚴謹,首先高度讚揚了格物院在“製器演武”中的優異表現和對宗門裝備體係革新的突出貢獻。但緊接著,筆鋒一轉,提出了新的要求:

鑒於格物院所產“破軍”靈銃及其相關戰術套件,已被正式列為宗門未來核心製式裝備,為確保供應穩定、質量可靠、資源利用高效,茲要求格物院:

一、於三個月內,建立完善的《格物院生產與管理量化考核標準》,並報長老會備案。

二、自下季度起,格物院所有資源撥付,將與量化考核結果直接掛鉤。

三、限期半年內,完成“破軍”靈銃及“疾風”套件產能翻倍目標,以應對宗門大規模換裝需求。

公文末尾,蓋著長老會醒目的朱紅大印。

“嘖,來了。”徐凡放下公文,臉上露出一絲“果然如此”的表情。這手筆,不像司徒浩那種愣頭青能搞出來的,更像是他那位老謀深算的三叔,司徒明的手段。不再直接攻擊技術或人品,而是從“規則”層麵入手,用冠冕堂皇的宗門要求,給你套上枷鎖。

“量化考核?資源掛鉤?產能翻倍?”李鐵看著公文,眉頭擰成了疙瘩,“執事,這……這分明是給我們上緊箍咒啊!生產哪有絕對穩定的?萬一哪個環節出點小問題,影響了考核,資源被卡,豈不是惡性循環?”

趙小月也氣鼓鼓的:“就是!還要產能翻倍?我們現在人手已經捉襟見肘了,混沌蝕刻機就一台,周師兄那邊二代機還在測試,怎麼翻倍?這不是強人所難嗎?”

周陣子默默計算著,搖了搖頭:“半年內,除非二代機能立刻穩定量產,並且培訓出足夠多的操作弟子,否則……難度極大。

壓力,再次降臨。而且這次是來自宗門高層的“合法”壓力,比之前的陰招更難應付。

徐凡看著愁眉苦臉的眾人,卻突然笑了,笑得有點……雞賊。

“緊箍咒?強人所難?”他摸著下巴,“我怎麼覺得,這是司徒家給咱們送‘神助攻’來了呢?”

“啊?”眾人懵了,這還能是助攻?

“你們啊,思維還是沒完全轉變過來。”徐凡站起身,又開始在他那塊寶貝靈石板上寫畫,“他們跟我們玩‘規則’,玩‘考核’,殊不知,這套東西,咱們‘科學管理’才是祖宗!”

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