關於投資人缺乏誠意，蘇安很生氣。
可是聽完那麼多投資人鼓動之後，她多少也有點心動了。
正如那些人說的一樣，張鴻工作室的經營狀況這麼好，不上市可惜了。
角落裡，張鴻的表情本來還有點慵懶隨意。
見她這麼一說，當即收起笑容，反問道：
“為什麼上市？”
“為了在二級市場募集資金呀！”
蘇安下意識就給出了這個答案。
“S0？”張鴻雙手一攤：“我們現在缺資金嗎？”
這句話頓時把蘇安問懵了。
隨即她也很快反應過來，自家貌似不知不覺上鉤了。額"也不能說是上當，隻能說她被上市公司的光環所影響，有點思維慣性了。
畢竟張鴻工作室眼下的現金流之健康，完全不需要通過上市來募集資金。
更何況就算不動用自己的資金，無論是《人生大事》還是《雪中悍刀行》，外麵送錢的人都能擠破大門見蘇安也反應過來，張鴻方才笑了：
“花錢是門技術活，真要募集了太多錢咱們未必能花出去。”
“難不成像華藝一樣，去投資什麼房地產和電影小鎮嗎？”
聞聽此言，蘇安頓時失笑地搖了搖頭。
沒辦法，這個反麵例子太醒目了，一下就讓她徹底清醒過來。
“是我想岔了。”蘇安慚愧道：“一不小心還是被那些老狐狸帶歪了。”
但想了想，蘇安還是忍不住開口道：
“不過有句話我覺得還是有一定道理……上市對員工激勵確實有作用。”
也就是蘇安和張鴻不是一般的工作關係，否則這話還真不方便說。
當然，這也和影視行業的特殊性有很大關係。
就比如蘇安，她如果離開了張鴻那麼行業影響力隻會降低而不會上漲。
以內娛現在的條件，已經不可能再出現第二個王金花了。
張鴻聞言自然也清楚這不是蘇安在要什麼股份，當即陷入沉思。
確實，想要留住人才上市還真是個辦法。
要不然就算工作室現在人才鼎盛，時間久了免不了也會被人挖走，就像唐人一樣，成為了行業培養皿。隻是張鴻轉念一想，覺得也不止這個辦法。
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唐人為什麼留不住人才？
其實無非就兩個原因，要不就是受委屈了，要不就是錢沒給到位。
前者可以加強管理，後者就很簡單了。
想到這裡，張鴻灑然一笑：
“聽說過八級鉗工嗎？”
“啥(Q_O)?”蘇安滿臉茫然。
張鴻嘴角微翹：“老辦法未必就過時了。”
要知道影視行業的幕後人員雖然流動性大，可工作同樣也有極大的不穩定性。
忙得時候，可能一年都沒有幾天休息，甚至還得天天熬夜，可運氣不好的時候，甚至能讓人閒得發慌，連尾款都未必能拿到手。
在這種情況下，穩定的高福利還是挺有吸引力的。
這也是張鴻從正午陽光身上學到的。
他們就是用著最老套的“傳幫帶”，從而維持著團隊的高水平。
不錯，為此正午陽光確實承擔了一定的風險，以及人才培養和試錯成本，可他們同樣也降低了幕後人才的流動性，保持了幕後團隊的穩定輸出。
與之相比，張鴻覺得稍微抄襲一下職級製度也就不算什麼了。
簡單解釋了一下自家想法後，張鴻吩咐道：
“你研究一下，設計一個內部技能等級，匹配對應福利待遇。”
“無論是服裝師、道具師還是燈光師，到時候都按技能等級拿年金。不就是發錢嘛，高福利我就不信留不住人才！”
張鴻倒是沒提蘇安和李木戈等人，因為他們是拿分紅的。
在這方麵張鴻雖然不至於像於東來那麼大方，可卻也沒有像蔡意濃那麼摳門，在分錢這塊他向來很舍得。
而在聽完張鴻的想法，蘇安略作沉吟便點了點頭。
有些事說麻煩也麻煩，說簡單也簡單。
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