【第774章 殺雞儆猴（四）】
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軍事學院的課程安排上，前兩個月學習公共科目。
軍隊管理、軍紀法規、地圖判讀、通信聯絡、衛生救護和後勤製度以及貫穿整個課業的政治教育。
通過前兩個月的公共課程，把所有人的基礎補一補，建立一套統一的軍隊語言和行為標準。
公共課程結束以後，學員再按照個人經曆、能力特長和部隊需要，進入不同的專業班學習。
比如，步兵軍官學習步兵指揮，重點掌握連排協同、營團作戰、陣地攻防和野外行軍；炮兵軍官學習火炮配置、射擊指揮、觀察校射和彈藥保障；裝甲與機動作戰專業，則負責培養能夠指揮坦克、裝甲車輛和快速部隊的新型基層軍官。
工兵通信、航空協同、軍需後勤和軍事情報等方麵，也都各有專門專業。
專業方向可以由學員根據自身特長選擇，但最終能不能進入，仍然要由學校和總參根據考核成績調整。
最後，半年後的軍銜重新評定，同樣不會按照過去的職務原樣繼承。
除了幾個欽定的有功之主要將領，過去是少將的人，如果連基礎考試都無法通過，便不能繼續憑著一紙舊軍銜占據高級指揮崗位，根據實際能力降級使用，甚至轉入地方工作。相反，過去隻是連長、排長，甚至普通基層軍官的人，隻要成績優秀、能力突出，又有實際帶兵和作戰表現，半年後同樣有機會擔任營長、團長，甚至獲得更高的軍銜。
楚河靠在椅背上，聲音平穩。
“在陸軍大學裡，沒有原來的中將、少將，也沒有誰能靠四姨太、親戚和舊部撐腰。”
“想憑本事留下，就去學習、去考試。”
“覺得自己是草包，或者不願意進學校受訓，散會以後找劉副主任登記，乘早滾蛋！”
楚河環視一圈。
“我絕不挽留！”
幾名軍官低下頭，手中的筆幾乎要被捏斷了。
會議又初步商討了一下士兵的軍餉問題。
在他看來，過去偽軍部隊的種種弊病，表麵上看是訓練不足、軍紀渙散，但根子上，卻是一個“錢”字。
偽滿軍的軍餉標準本來就低。普通士兵一個月兩三塊滿洲圓，刨掉被層層克扣的部分，真正到手的往往不足一半。一個士兵靠這點錢，連自己都養不活，更別提寄回家裡。可人活著總要吃飯，家裡總要過日子。軍餉不夠，就隻能自己想辦法。
所以，人們口中才有著“好男不當兵、好鐵不打丁”的俗語，這也是對士兵的歧視。
於是，在生存壓力之下，從兵到官，各顯神通。
士兵站在卡哨上，發現過路的商販車隊，睜一隻眼閉一隻眼，放過去，換幾塊錢、幾斤糧食、幾包煙卷。遇上走私的，要抽成。碰到老百姓運糧運貨，伸手就要“過路費”。膽子大的，乾脆直接截留軍需物資，倒賣給黑市。
過去往大雪山運黃金的時候，每個哨卡就沒少被日元喂飽，見人來，不僅不查，還給楚河的運輸對於殺雞宰鴨的款待。
而士兵一旦開始靠這些灰色收入過活，他和軍官之間的關係就徹底變了。
他的飯碗不再是軍餉發的那兩三塊錢，而是長官參與並且分配給他的那些灰色收入。
長官讓他放行某條路線，他就放行；長官讓他盯住某個人，他就盯住。離開了這個長官，他不但沒有收入來源。
反過來，軍官也需要這些士兵。吃空額、截軍餉、倒賣軍械，這些事情不可能一個人乾。底下的兵越可靠，生意就做得越大，位子就坐得越穩。於是軍官提拔親信、安插心腹，士兵緊跟長官、唯命是從，雙方形成了一種利益上的深度綁定。
這也正是整編工作中最難啃的骨頭。不是簡單地把人打散重編就能解決的。必須從根源上斷掉士兵對舊長官的經濟依附，讓他們的飯碗牢牢地端在製度手裡，而不是端在某個人手裡。
所以楚河在軍餉問題上的態度非常堅決。
以後不再叫做軍餉了，改名為津貼，並且全麵上調待遇。最普通的士兵，管吃管住的同時，每個月不低於十元津貼。
從士官開始，直接提升到三十元起。津貼由集團軍財務局統一造冊、統一發放，不經過部隊，直接到個人手上，任何一級軍官不得經手、不得截留、不得代領。
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這樣的調整，一個普通士兵每月的收入，已經足夠養活一家三四口人。
雖然不可能完全杜絕腐敗問題，但至少很大程度上，不用去站卡哨撈錢，跑腿搞走私。
……
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