羊如雲身負重恩,表明決心後,立即開始行動。
她回到自己工位上,劈裡啪啦打出計劃表,把要做的事情一條一條羅列出來。
首先是公眾號運營,她加了甲方微信,詢問公眾號軟文要求、重點宣傳事項和項目背景資料等。
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甲方負責對接的工作人員是個四十歲大叔,名字叫郭達春,是國企公務員,具體什麼職位,羊如雲也不太清楚,她也不好意思開口去問。
郭達春傳了一大堆資料過來,讓她先寫好首期推文內容,發給他過一遍,他再發給領導過一遍,領導再給領導過一遍,沒什麼問題了再排版成PDF文檔圖片,由他來複製粘貼發送到官方公眾號上。
是的,羊如雲全程都不能接觸公眾號後台。
國企就是這樣的,不求效率,隻求穩妥。
羊如雲點開郭達春傳來的文件,有9個G,公司網又差,接收速度慢如龜爬。
但這難不倒聰明小羊,她打開手機,刪掉幾百張照片,騰出10GB空間,用流量接收文件,速度非常快,再用數據線把手機文件傳到筆記本電腦裡。
其次是招商手冊,羊如雲拜託吳經理徵集招商部意見,畢竟招商手冊做出來就是用於招商的,要是最後做成招商專員都拿不出手的樣子貨,她非得剖腹謝罪不可。
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吳經理對實習生的態度很差,說是沒這閒工夫,讓她自己去問。招商部有六個專員,其中有五個散會就出外勤了,根本沒辦法找人問話。
但這難不倒勤奮小羊,她斥巨資請龐浩然喝奶茶,從辦公室主任手上套來了招商部全員的微信號,挨個加上之後,拉了一個群,群名就叫「招商手冊意見徵集」,希望每個人寫一份不少於200字的意見。
最後就是boss級別的任務,向甲方每個月要十萬塊的《新媒體推廣方案》。
羊如雲找喬經理要來方案書,伏案又是劈裡啪啦一頓敲鍵盤,忙得午飯都沒功夫吃,午休自願加班工作。許茹芸路過時,能感覺到羊如雲在燃燒小宇宙。
喬真看在眼裡,心裡感慨年輕真好。
年輕有年輕的優勢,做什麼都有乾勁;但年輕也有年輕的局限,總想著一個人大包大攬,很難意識到分工合作的重要性。
比如說眼下,羊如雲就忘了給他分配工作。
不會用人的領導,不是好領導。
喬真不吭聲也不提醒,默默坐在工位玩抓大鵝。他打算給羊如雲一個小教訓,絕不是因為他自己想摸魚。
等羊如雲忙不過來了,自然會找他幫忙,到時候他再工作也不遲。
這,就是社會人。
羊如雲對此一無所知,她忙得不知天地為何物,恨不得變成有絲分裂生物,把自己從中間劈開,變成兩個羊如雲一起工作。
一天就這麼過去了。
到了下班點,龐浩然準時出現,在走道來回巡視,盯著看誰到點就下班走人。
同事們都給蒯副總麵子,坐在工位上磨洋工。就連實習生都沒走,龍蝦似的敲鍵盤。
龐浩然很滿意,環視一圈,目光落在喬真身上。
以往喬經理是到點下班的慣犯,今天態度轉變,乖乖自願加班,當真孺子可教也,看來是他上午的一番敲打有了成效。
實際上,喬真是在等羊如雲。
他昨晚說好了豚骨拉麵會準備羊如雲的份,而且係統還有一個「製作豚骨湯拉麵」的主線任務,完成就有一千塊呢。
龐浩然被潑咖啡的憋屈一掃而空,他慢悠悠踱步走到羊如雲工位旁,身子斜靠隔板,舉著一杯奶茶,滋滋滋地吸著,問道:
「忙什麼呢?」
龐浩然自我感覺良好,這奶茶是羊如雲下午送的,早就喝完了,裡麵是空的,但他捨不得丟,專門拿出來,有意無意試圖證明羊如雲暗戀自己。
「在改方案……」羊如雲頭也不抬。
「別累壞了,該休息時就休息,這都到下班點了,回去歇著吧。」
龐浩然忽然善解人意,這可把羊如雲嚇得不輕。
她想起龐浩然偷偷打小報告的事,覺得這位辦公室主任八成是在試探自己。
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