當然對於設計部這些人來說，小樹這個平台其實也牛逼得不行。
高定市場被國外壟斷已成常態，小樹是唯一一個撬出一絲裂縫的純華人控股公司。
最不可思議的是，做到這種地步僅用了幾個月啊！
外界所有複盤小樹崛起之路的人，都覺得小樹背後一定隱藏著一個不可估量的巨大勢力。
但這群剛出校門就被拐來的學生們，當然知道這個班子是怎麼東拚西湊來的，他們每個人，包括老板在內都身兼數職，哪缺人，隨便抓個人就頂上去。
短短幾個月時間，他們好像也都成了全才，啥都能乾，說實話，要不是工資很豐厚，真頂不住。
這麼短的時間，用這麼個破破爛爛的草台班子，頂著小樹這個滑稽的名字，硬生生把牌子打出去了，做到這一切的老板，真是語言難以形容，在他手下當員工，莫名有安全感。
老板雖然有時挺魔鬼的，什麼難度的活都敢往下派。但如果一般老板他們還能腹誹你行你上，這個他們不敢，因為他們老板真行……
不僅本人這麼強乾，還具備一個老板最美好的品質：大方。
批活動資金痛快、給工資痛快、發獎金痛快。
給錢痛快，屁事還不多，隻要你把他分的活乾好，別的隨意。
同屆的同學，進大廠的也拿著幾千塊實習工資給人打雜呢，他們已經可以獨當一麵了，很有奔頭。
所以他們真心的喜愛小樹，也是真心的願意為了這個剛成長起來的平台努力奮鬥，因為這就是他們賴以生存的家。
楚嚴前世還是楚氏董事長的時候，總有人殷切地向他請教經驗，怎麼讓員工把公司當家一樣為之奮鬥，楚嚴真是懶得回答這個問題。
還能因為什麼？當然是多給錢了。
在多給錢的基礎上，還要讓員工產生繼續下去會賺更多錢的希望。
他們的利益和公司掛鉤，自然就願意把公司當成家一樣經營了。
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開公司又不是談戀愛，你沒錢還有人願意陪你真愛，員工賺不到錢，陪你玩啊？
但他說了就有人願意做嗎？
一個個鐵公雞，找他白費那口舌乾嘛呢？
付出才會有回報這個道理很簡單，但絕大部分人都不懂，或者懂了也不願意做。
無論是對公司的運營還是手下，楚嚴從來不吝惜成本，因為利益不在眼下，而在長遠。
想做高奢品牌，最重要的當然是設計師，所以他要給設計師提供一個最優渥的環境。
三成其實並不少，因為高奢品牌不同於其他，對於現在的小樹來說，如果要保證商品的品質，那麼各項成本加起來，基本會占去銷售額的一半，刨去稅收，三成已經接近全部盈利。
楚嚴製定這個製度，目的是讓高層設計師獲得更高的利益，圈住頂尖人才。底層設計師也可以獲得保障，同時激發向上的動力。
隨著對設計的理解越深，楚嚴越覺得個性才是設計最重要的東西，不僅是客人的個性，也是設計師本人的個性，不同人對世間萬物的精神觸感，交織出最瑰麗、最獨一無二的寶藏。
天賦沒有高低之分，隻取決於一個人的內心觸感有多純粹、多堅定。
他要保護、發掘這份個性，所以小樹的核心策略，將以設計師個人為主。
華國的高定市場不發達，所以底層服裝設計師的生存環境很惡劣，最惡劣的地方莫過於他們有些人可能根本沒有晉升之途，資本更樂於將他們打磨成一個完美的零件。
而小樹將平等地對待所有人，放任他們施展個性。
他也要壟斷，壟斷人才，將來有一天，華國的頂級服裝設計師，會儘出於小樹。
等小樹站穩腳，穩定運轉，成本自然會降下來，那時才是大口吞金的時候。
而良性的製度，會讓小樹不斷完善自我進化。
以後的小樹會成為一個非常省心的孩子，所以現在多吃點，也是應該的。
高考結束了，許多人緊繃的心情放鬆下來。
安辛還是每天和麻金打架，少年人的衝勁終究是銳不可當，在無數次被打趴下後，終於成功撂倒麻金，這麼久終於揚眉吐氣了！
安辛將麻金按在地上，得意地抬起下巴：“我贏了！”
麻金依然是一貫的沉默：“嗯。”
安辛興高采烈的跳起來，跑到楚嚴麵前：“謝哥！我贏了！”
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