大年初八，年味尚未完全散去，李言便獨自一人從市裡驅車返回了長安鎮廈邊工業區。
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母親和妹妹則留在市裡多陪陪爺爺奶奶。
車子駛入廠區，熟悉的轟鳴聲撲麵而來。
與節前的瘋狂相比，此時的忙碌顯得更加有序和沉穩。
三叔早已在廠門口等候。
「小言，回來了？家裡老人都好吧？」
「都好，三叔，廠裡這幾天怎麼樣？」李言一邊問，一邊走向車間。
「好得很！初五就全麵復工了，工人回來的比預想的還多，三倍工資還是管用啊！」三叔語氣中帶著自豪。
李言走進生產線。
150名工人各司其職，流水線勻速流動，一台台星辰S1被快速組裝、檢測、包裝。
空氣中瀰漫著新塑料和焊錫的獨特氣味。
王師傅正拿著遊標卡尺抽檢一批新到的外殼精度，看到李言，隻是點了點頭，又繼續埋頭工作。
一切井然有序，李言心中大定。
很快，所有管理層人員齊聚二樓會議室。
李言沒有過多寒暄，直接切入正題。
首先是生產部門的匯報。
三叔首先站起來說道：「目前我們廠總人數150人，其中120人投入生產，分三班倒，每條生產線確保24小時運轉。」
他拿出本子，給出具體數據：「現在我們有4條成熟的生產線，每條線每小時能產出35台合格手機。一天24小時就是...」
「我們當前月產能極限在9萬4千台左右。這個數據是符合行業標準和我們現在的人員設備配置的。」
李言聽後點點頭，這個產能基本能應對當前需求，但顯然不夠未來擴張。
接下來則是人事與招聘進展的匯報，由如今的行政人事副經理小陳介紹。
小陳接著說道：「李總，按照您的指示，招聘一直在進行。」
「基層員工隨時可以補充，長安鎮最不缺的就是勞動力。」
「但是關鍵人才這是重點也是難點。我在網上和本地人才市場都發布了高薪誠聘信息。」
「其中硬體工程師，現在的人選目標是有2-3年手機主板設計（IDH）經驗的工程師。對方開價月薪8K-12K，我們有信心挖過來。」
「軟體工程師最難找。
需要熟悉Linux底層驅動和C++開發的，為安卓係統準備。
這類人在現在非常稀缺，主要集中在中興、華為、摩托羅拉。
開價更高，月薪普遍要求12K-20K，而且他們更看重公司技術前景。
不過我已經物色到幾個有意向的，但需要您親自麵試。」
李言點點頭說道：「錢不是問題，能力和發展空間才是關鍵。儘快安排麵試，我們的智能機項目不能再拖。可以先組建一個5-8人的核心先遣團隊。」
隨後輪到了如今最為關鍵的銷售團隊。
李姐的匯報很是令人興奮：「小言，如今形勢一片大好！雖然2月份有春節假期，但我們的訂單絲毫沒有放緩。截至今天，訂單量已突破6萬台！很多代理商節前賣的太好，現在都在瘋狂補貨。根據目前的GG投放效果和渠道反饋，我預計2月份總訂單量能達到15萬台！」
她頓了頓，補充道：「但是，我們的產能已經跟不上了，很多代理商的訂單排期已經到了3月中旬。他們催得很急。」
李言點了點頭，沒有著急說產能的問題，而是等著手下的管理層繼續匯報。
接下來張哥也匯報了利好信息：「隨著我們訂單量穩定在月銷10萬台級別，我對上遊供應商的議價能力大大增強。
MTK主板：通過一級代理商談判，單價又下降了約5元。
屏幕、電池等：其他元器件也有3%-8%不等的降幅。
星辰S2新物料：您提到的2.8英寸屏、金屬邊框、玻璃後蓋的供應商都已談妥，得益於大批量採購，最終S2的物料成本核算下來僅358元，隻比S1多了30塊。」
「另外，您上次讓我聯繫的德塔科技的王軍，我已經接觸了。他們公司規模不大，但做的屏幕樣品質量不錯，價格也比我們現在的供應商有優勢。採購部門已經開始接觸了。」
李言點上一支煙，點了點有看向接下來開始匯報的財務部門。
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