第54章 四月份的利潤!

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上午九點整,李言的辦公室內。

寬大的黑檀木辦公桌上,如同往常一樣,已經被人精心整理過。

一杯冒著裊裊熱氣的黑咖啡放在他右手邊最順手的位置,旁邊是蘇晴提前放好的、需要優先簽署的文件。

他首先拿起那支沉甸甸的萬寶龍149鋼筆,快速瀏覽並簽署了設備尾款支付申請和營銷預算表。

每一筆簽名,都意味著數百萬乃至上千萬資金的合法流出,是公司這台龐大機器得以持續轟鳴的燃料。

隨後,他拿起財務總監張姨提前送來的四月份財務簡報初稿,仔細翻閱起來。

根據最新的數據,四月份總銷量55.37萬台,其中星辰S1銷量約為12.5萬台,單台利潤150元;

星辰S2銷量約為42.87萬台,單台利潤200元。

他的目光在幾個關鍵數字上停留。

S1毛利潤: 12.5萬* 150 = 1875萬元。

S2毛利潤: 42.87萬* 200 = 8574萬元。

月度總毛利潤: 1.0449億元。

營銷費用:約1100萬元。

管理費用(含研發、人力、行政等):約800萬元。

月度稅前利潤初步核算約為:8549萬元。

這還隻是初步數據,需要扣除各項稅費以及處理一些應收帳款。

但即使如此,這個利潤規模在2008年的中國製造業,尤其是競爭慘烈的手機行業,已經堪稱驚人。

他需要張姨提供更詳細的、分產品線、分區域的成本和利潤分析報告,以便更精準地判斷S1和S2各自的生命周期和利潤貢獻,為下一步是否推出S2的改良版或者S3做決策依據。

同時,他也清楚,按照之前設定的比例,他個人從這個月的利潤中能夠獲得的分紅,又將是一筆高達數千萬元的巨額資金,會再次注入他在工商銀行的那個備受「關照」的私人帳戶。

時間來到上午九點半,一號會議室,人事專項工作會議。

人力資源總監是一位四十歲左右、作風乾練的女性,她通過PPT向李言及幾位相關管理層匯報了下季度計劃新增的258個崗位詳情。

這些崗位主要集中在三大塊:研發部,為智能機項目新增硬體、軟體、測試工程師等50個崗位。

新廠區新增生產主管、質控員、技術工人等180個崗位,以及市場部新增渠道管理、市場分析等28個崗位。

李言聽取了詳細的匯報,重點關注核心技術崗位的招聘進展。

「我們目前在深圳和上海同時委託了三家獵頭公司,重點挖角有安卓係統開發經驗,或者有MTK、高通平台開發背景的工程師。

但這類人才目前非常稀缺,薪資要求也水漲船高,普遍比功能機工程師高出50%以上。」人事總監匯報著困難。

李言手指在桌麵上輕輕敲擊了兩下,打斷了她的匯報,語氣平靜卻帶著不容置疑的決斷力:「薪酬體係必須進行調整,而且要快。

基本原則是:資源向核心技術和關鍵管理崗位大幅度傾斜。

對於普通崗位和通用職能崗位,保持我們在東莞地區的競爭力即可。

但是,對於那些能決定公司未來技術走向、能幫我們打贏智慧型手機這場硬仗的關鍵人才,要不惜代價!

薪酬水平直接對標深圳、上海的同類型崗位,甚至對於頂尖人才,可以直接看齊國際水準!

本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤

不要怕給錢,我要的是能解決問題、創造未來的人,不是來按部就班、打卡上下班的普通員工。」

他環視了一下與會的管理層,「我們的錢,要花在刀刃上。下一步的競爭,是人才的競爭,尤其是頂尖技術人才的競爭。這件事,人事部必須作為最高優先級的戰略任務來執行。」

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