第189章 計劃與新的開始
HR總監召集了二十名人力資源專員。
「各位，李總宣布了15%加薪和股權激勵，這對我們HR部門是很大的工作量。」
「第一，加薪。要在1月底前完成所有員工的加薪操作，更新薪資係統，發放新工資。」
「第二，股權激勵。要評估哪些員工符合條件，確定激勵額度，簽訂股權協議。這個工作很複雜，要跟法務部、財務部配合。」
「第三，招聘。2011年公司計劃新招1萬名員工，我們要製定招聘計劃，發布招聘信息，組織麵試，辦理入職。
「第四，培訓。新員工需要培訓，老員工也需要提升。要製定全麵的培訓計劃。
「人力資源是公司發展的基礎，我們的工作做好了，公司才能發展好。所以，請大家加油！」
財務部，27樓。
CFO王岩召集了三十名財務人員。
「各位，2011年的營收目標是3000億，淨利潤預計800億。「王岩說，「這對財務管理提出了很高的要求。」
「我們要做好幾件事：」
「第一，財務規劃。要做好全年的財務預算，包括收入預測、成本控製、投資計劃等。
「第二，資金管理。公司帳上有200億現金，還會有大量經營現金流入。要管理好這些資金，確保安全、增值。
「第三，稅務籌劃。要合法合規地降低稅負，為公司節省成本。
，「第四，財務監控。要實時監控財務數據，發現問題及時預警。
「財務是公司的血液，我們的工作關係到公司的生死存亡。所以，請大家務必認真負責。」
各個部門都在緊鑼密鼓地部署2011年的工作。整個星辰，像一台高速運轉的機器，每個零件都在各司其職，協同工作。
隨著星辰新年公開信的發酵，全球科技行業形成了一個共識：
2011年，是星辰的時代。
國際數據公司IDC發布報告：「2011年智慧型手機市場展望「。
報告預測：
全球智慧型手機出貨量將達到5.5億台，同比增長77%星辰市場份額將達到38—42%，繼續保持第一蘋果份額18—20%，保持第二三星份額15—17%，排名第三其他廠商瓜分剩餘份額報告特別指出：「星辰的增長勢頭驚人。如果啟明星3如預期成功，星辰有可能在2011
年占據全球40%以上的份額，成為真正的行業霸主。」
高盛發布研究報告：「星辰：從中國冠軍到全球巨頭「。
報告分析了星辰的競爭優勢：
技術優勢：誇父晶片、StarOS係統、AI能力成本優勢：自研晶片降低成本，完整產業鏈提高效率生態優勢：30萬應用、20萬開發者、1億用戶品牌優勢：高端形象、用戶口碑、社會責任管理優勢：年輕團隊、扁平架構、創新文化報告給出的投資建議是「強力買入「，目標估值2500億美元。
摩根史坦利發布報告：「啟明星3：2011年最值得期待的產品「。
報告預測啟明星3的可能配置：
誇父一號雙核1.5GHz晶片4.5英寸720P屏幕1600萬像素攝像頭50W快充StarOS3.0
係統報告認為：「如果這些配置屬實，啟明星3將在各方麵超越iPhone4，成為2011年最強的智慧型手機。預計首年銷量可達5000—8000萬台，為星辰貢獻800—1300億人民幣營收。」
瑞銀髮布報告：「星辰的三體宇宙戰略分析「。
報告詳細分析了星辰的多元化戰略：
智能電視：市場規模2000億美元，星辰目標5—10%份額智能穿戴：市場規模500億美元，星辰目標10—15%份額智能汽車：市場規模5000億美元，星辰目標提供車載係統AI和雲計算：支撐所有硬體設備，形成生態閉環報告認為：「如果三體宇宙戰略成功，到2015年，星辰的營收可能突破1萬億人民幣，成為全球最大的科技公司。」
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