“那我們約個時間？我八月七號從日本回來，八號可以麵試。”
“八號？好，我記下了。你把角色要求發傳真給我，我提前篩一篩。麵試地點定在學校行不行？”
“可以，就在學校。”
“那就這麼定了。放心交給我，保證給你推薦幾個好苗子！”
齊士龍放下電話的那一刻，腦子裡轉了十幾圈。
鄭輝。戛納金棕櫚導演。要從表演係的學生裡選人。
這意味著什麼？
這意味著誰被選上了，誰就直接上了一個戛納金棕櫚導演的新片。
哪怕隻是一個配角，哪怕隻有三五場戲，那也是金棕櫚導演的戲！
在當下的中國電影圈，一個年輕演員的簡曆上能寫上這麼一行：
“曾出演戛納金棕櫚主鄭輝執導的電影。”
這就是一塊金字招牌，是一張通行證。
齊士龍清楚這件事的分量，所以他不能隻推薦幾個自己熟悉的學生了事。
因為如果他隻推薦了自己那幾個意門生，其他老師知道了，特別是那些手底下也帶著有天賦學生的老師們，他們會怎麼想？
“老齊你吃獨食？好機會都給你的人？”
這種事在學校裡，最容易引發矛盾。
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最公平的辦法，就是把所有老師都喊來，讓他們各自推薦自己的學生，然後統一安排試鏡。
公開、透明、誰也說不出話。
於是，齊士龍放下電話後的第一件事，就是打開辦公桌的抽屜，翻出了表演係全體教師的通訊錄。
他拿起電話，一個一個地撥了過去。
“老張，我齊士龍。有個事你聽我說……”
“小王，是這樣的……”
“老李，你下午有空嗎？來係裡一趟，有個重要的事……”
一下午的電話打完，消息像炸彈一樣在表演係的教師群體裡炸開了。
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“鄭輝？！金棕櫚那個鄭輝？！”
“他要從咱們學生裡選人？！”
“真的假的？！”
第二天，齊士龍在表演係的辦公室召開了教師會議，到場的老師們坐了一屋子。
平時開會經常缺席的幾個老教授，這次一個不落全來了。
齊士龍站在黑板前，把鄭輝的要求一條一條寫在了上麵。
“各位，情況就是這樣。鄭輝的新片需要幾個年輕配角，時間是八號麵試。”
他環顧了一圈同事們的臉。
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“我知道大家心裡都有自己的人選。但為了公平起見，也為了免以後有人說我厚此薄彼，我的建議是，每個老師把自己教學組裡所有符合條件的學生都喊來，統一試鏡。”
“不是推薦幾個，是所有人都來。讓鄭輝自己挑。”
辦公室裡安靜了一下，然後爆發出一陣討論聲。
“所有人？那有多少？”
“96到99級，加起來至少七八十個吧，再算上99級的高職班，近百個了。”
“那試鏡排到什麼時候去？”
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