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埃莉諾·韋斯特拿著已經編輯好的稿件，和格雷絲·科恩撰寫的編者按，敲開了執行主編特納·威爾遜的辦公室門。
此人是個六十歲的報業老兵，以嚴謹，有些人說保守著稱。
可他也有一個特點，尊重專業判斷。
當埃莉諾·韋斯特用十分鐘時間闡述了這篇報導的重要性，它與當前美國社會議題的關聯，以及專欄團隊的整體推薦意見後。
特納·威爾遜點了點頭道：「埃莉諾，你們專欄成立三個月來，報導質量一直很高。我相信你的判斷。全文刊登，放在專欄頭版位置。」
「謝謝您，主編。」
「不過......」特納·威爾遜話鋒一轉，手指在桌麵上輕輕敲擊，「日本是個敏感話題。他們是我們的盟友，報導中那些對日本社會落後性的描述，可能會引起一些外交上的......微妙反應。」
「你讓格雷絲在編者按裡稍微平衡一下，強調這是特定領域的現象，不是對日本整體的批評。」
「明白。」
埃莉諾·韋斯特點頭。
她知道這是必要的妥協。
1961年2月2日，星期四，《紐約時報》第五版，「女性與社會」專欄。
專欄通常占據半個版麵，可這一天，編輯特意調整了排版，給了它整整四分之三的版麵。
左側是艾登·坎貝爾報導的全文轉載，標題字號比平時大了一號。
右側是格雷絲·科恩·科恩撰寫的編者按，標題為《玻璃天花板：從東京到紐約的反思》。
編者按開篇寫道：「當美國總統婦女地位委員會即將成立之際，我們收到了一份來自大洋彼岸的警示，或者說，一麵鏡子。」
「美聯社記者艾登·坎貝爾從東京發回的這篇報導，詳細描繪了日本社會，以及警察係統中女性麵臨的係統性障礙。」
「那些場景令人不安的熟悉，有能力有抱負的女性被限製在輔助性崗位，非正式的社交網絡成為男性鞏固權力的工具，性別成為職業生涯的終結而非新起點..
「我們刊登這篇報導，並非為了批評我們的盟友日本，而是為了提醒我們自己。」
「性別平等的道路漫長而曲折，法律上的平等隻是第一步。文化、傳統、無意識的偏見，這些無形的牆壁往往比有形的法律障礙更難打破。
「正如報導中所指出的，真正的平等需要體製的變革，也需要心靈的變革。」
「在甘迺迪總統提出的新邊疆理念，呼籲開拓社會公平，新邊疆域的今天，這篇來自東方的報導提供了寶貴的思考素材。」
隨著時間發酵，報導在紐約知識界和進步群體中迅速引發反響。
上午十點，哥倫比亞大學婦女研究中心的辦公室裡，幾名教授和研究生已經傳閱了當天的《紐約時報》。
「這些數據令人震驚。」社會學教授瑪麗安·福斯特指著報導中的一段，「日本女性在警察係統的比例隻有1.7%，而我們的數據是多少？」
「根據勞工部去年的統計，美國執法部門中女性約占3.2%。」她的博士生回答，「可其中大多數是文職或低級職務。擔任警長以上職務的，不超過0.5%。」
「所以我們的情況隻是比日本好一點，但仍然糟糕。」
瑪麗安教授摘下眼鏡，揉了揉眉心：「但你們注意到這篇報導的寫法了嗎？
它沒有簡單的指責父權製，而是分析了具體的機製。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
「晉升考核中的隱性標準、輪崗製度的不透明、職場文化的排斥......這種分析方式對我們很有啟發。」
在曼哈頓上東區的一棟聯排別墅裡，紐約州眾議員瑪賽琳·波特，正在與幾位女性政治活動家共進早餐。
當天的報紙就攤在餐桌中央。
瑪賽琳·波特，今年四十五歲，是州議會中推動平等權利修正案的主要力量之一。
「這篇文章來得正是時候。下周三我要在州議會提出一項法案，要求州警係統設定女性招募比例目標。現在有了這個國際對比案例，我的論點會更有說服力。」
「不止如此。」坐在她對麵的律師莎拉·戈德曼說，「你看編者按裡提到的，法律上的平等隻是第一步。這正是我們在推進反就業歧視立法時遇到的難題。」
「到時僱主們會說，我們沒有明文規定不招女性啊，但實際上，招聘標準、
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