小笠原起身道。
兩人走到門口。
「不必送了，留步。」
杉山明擺了擺手，轉身離開。
看著前輩離去，小笠原回到辦公桌前，重新拿起那份文書，認真的看了一遍。
小澤鶴子...
他認識她。
五年前，小澤鶴子剛調入警視廳時，小笠原還是人事課的普通係長。
小笠原看著手中的文書，一時間感慨萬千。
時勢造英雄，英雄亦適時也。
小澤鶴子遇到了最好的時代，美國在推動婦女平權，日本需要回應國際輿論，執政黨，以及整個日本社會，需要一個象徵性人物來堵住批評者的嘴。
而她，恰好符合所有條件。
女性，有實績，有背景，不會真正威脅到男性主導的權力結構。
天時地利人和，小澤鶴子都占全了。
小笠原不敢怠慢。
這份提名太特殊了，特殊到他這個副課長根本無權處理。
他拿起文書，起身走向人事課課長本村健的辦公室。
本村健五十五歲，警視正銜，是警務部人事課的資深課長。
他頭髮稀疏，戴著一副老花鏡，正在審閱一份關於基層警署人事調配的文件。
「課長，」小笠原恭敬的將文書遞上，「新宿警署提交了組織犯罪對策課課長人選的提名。」
本村健接過文書，戴上老花鏡，開始閱讀。
他看得很慢，很仔細，每一頁都翻看，每一句話都審視。
足足十分鐘後，本村健放下文書，摘下老花鏡，揉了揉眉心。
「這是......小澤佐重議員的女兒？」
小笠原點頭：「是的。」
本村健沉默了幾秒。
他在警視廳工作了三十多年，經歷過無數人事任命。
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他見過憑資歷晉升的，見過靠關係上位的，見過因政績破格提拔的。
但像小澤鶴子這樣的情況，卻還是第一次遇到。
不是因為她的能力不足，恰恰相反，她的能力完全勝任。
也不是因為資歷不夠，五年工作經驗，足夠擔任課長。
問題在於性別。
不是本村健歧視女性。
作為警務部人事課長，他深知日本社會的現實。
警察組織是男性堡壘，女性在實戰部門擔任領導職務，阻力極大。
但另一方麵，最近鋪天蓋地的輿論他也看到了。
美國在推動婦女平權，日本國內也在響應。
倘若警視廳能推出一位女性課長，無疑是一次成功的公關。
既能回應社會輿論，又能展示組織開明的形象。
而且，小澤鶴子的父親是小澤佐重，獨立的資深議員。
這對警視廳與眾議院的關係，也是有利的。
本村健思考良久，最終做出了決定：
這件事，他不能做主。
本村健拿起文書，走出辦公室，前往警務部部長福田英五的房間。
福田英五，警視監銜，是警視廳的第三號人物。
他身材魁梧，麵容嚴肅，是那種不苟言笑的傳統型警官。
福田英五接過文書，看了一眼，眉頭就皺了起來。
「小澤鶴子......」他低聲念出這個名字，「就是最近報紙上經常提到的那個女代理課長？」
「是的，部長。」本村健一恭敬的說，「她是新宿警署組織犯罪對策課的代理課長。剛剛新宿署提名她正式擔任課長。」
福田英五沒有立即表態，而是翻開文書，仔細閱讀。
越看，他的眉頭皺得越緊。
從程序上說，這份提名沒有任何問題。
小澤鶴子符合任職條件，考核成績優秀，推薦理由充分。
按照正常流程，警務部人事課初審通過後，部長簽字，上報總監批準，就可以發布任命。
可問題恰恰在於，這份提名太正常了。
正常得不正常。
福田英五在警界工作三十多年，對日本警察組織的運行邏輯了如指掌。
他知道，女性在實戰部門擔任領導職務，絕不是符合條件就能解決的。
這裡麵有太多的潛規則，太多的無形阻力，太多的約定俗成。
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