尷尬的是，沒人清楚他的具體職位。人事部沒有發公告，係統沒有錄入信息，銷售部上至總監，下至組長，沒有人迎接帶新。
當天快下班，彭昕過來打了聲招呼，直言道：“好久不見，還記得我麼，彭昕。”
楚識琛站起來，注意到對方從“總監辦公室”出來的，說：“彭總監，幸會。”
彭昕吸了口氣，是打扮和發型的緣故嗎？感覺楚識琛和之前不太一樣了，氣質變化很大，他笑道：“叫我昕哥就行，現在世麵上的總監就跟小區裡的泰迪犬一樣，非常大眾。”
寒暄完，彭昕等於完成了任務，禮數上不得罪，實際上什麼也沒做。之後他就把楚識琛當空氣，同事們看明白他的態度，上行下效，全部對楚識琛敬而遠之。
楚識琛無所謂，隻想做好自己的事情。
但問題是，沒有事情給他做。
項目分組，各種會議，方案討論，跟客戶溝通，就連去打印室跑腿的活兒都與他無關。所有人忙碌著，身邊來來去去，唯獨他無所事事。
他被完全孤立了。
楚識琛無法破解，無法融入，因為這道屏障是自上而下形成的，是部門總監授權的，再往上是項明章默許的。
大家都在猜測楚識琛能忍多久。
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三四天過去，楚識琛沉心靜氣，每天準時到公司上班，沒事做就帶了書和學習資料來看，從不早退。
他留心觀察，了解到每個崗位的日常工作，厘清了同事間的人際親疏，發現銷售和售前一共占了四層樓，這兩層的人員比較核心。
目前同時進行的項目有四個，一個在收尾階段，客戶是金融行業的頂尖公司。
別人看見他，內心咂舌——他怎麼還沒走？
楚識琛心裡——賺到第一筆錢，我也要買平衡車。
午後陽光強烈，楚識琛的位置在辦公區的邊緣地帶，離半環角的落地窗很近，他去窗邊降一降遮光簾，看見一輛商務車停在樓下。
關助理進辦公室提醒：“項先生，可以走了。”
項明章起身扣好西裝，準備外出。
項樾與合作多年的金融公司年初簽了合同，要在原有項目的基礎上做定製開發。方案做好了，首次交互溝通存在一點細節問題，今天要進行第二次，順利的話就直接敲定了。
這家公司新吸納了日資，東京那邊派來代表一起參加，是比較重視的。
項明章計劃帶一名方案銷售和一名技術骨乾，他忽然想到，甲方公司有日語翻譯，如果自己這邊也有，溝通起來更主動，日後複盤也更全麵。
走出辦公室，項明章隨口問道：“有誰精通日語？”
在日本留過學的KA經理出差了，剩下一眾同事啞然。
這種會議內容紮實，精神高度集中，不出錯還好，萬一失誤影響了溝通效果，責任太大。
況且項明章一向要求嚴格，問的是“精通”，誰也不好打包票。
一片沉默中，楚識琛抬了下手，說：“我會日語。”
項明章記得楚太太說過，堅持不了三天，所以他把楚識琛放在項樾，在眼皮子底下考驗，看這位紈絝子弟到底是不是認真的。
晾了近一周，楚識琛還沒撂挑子走人，項明章有點改觀——畢竟等五個小時隻會口渴，可五天處在熟視無睹中是很摧殘心態的。
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