，真是把員工福利，爽度，待遇都拉滿了。
季風說出了自己的理由後，也感覺這個想法很好。
不過還是需要征求一下溫暖的意見，畢竟她才是CEO，行政方麵的事情很多都是由她來處理。
“你覺得呢？”
“公司團建這種事情，本來就經常被職場人吐槽，批鬥，要是再占用一天休息時間，不用想也知道，肯定會有人暗罵的。
既然大家都在欺負員工，那我們不妨把年會弄的奔放一點，打打指尖的名氣。
這樣一來，也好方便我明年擴招。”
指尖現在有專門的HR，但招人的壓力還是很大。
尤其是【指尖APP】方麵，專業人才太少了，很多時候隻能從別的廠去挖人。
愛優騰三家背靠大廠，人很難挖來。
B也得到了新的融資，他們也在挖人。
現在的指尖想要得到一批視頻相關專業的人才，隻能海量麵試，廣撒網。
但這種概率，和屎裡淘金差不多。
屎裡一定有黃金，但這個過程太痛苦了。
“既然這樣的話，那到時候我們包一家酒店吧。”
“行，回頭我就讓雨薇去準備，不過除了年會的事情外，今年過年就不準備點什麼了麼？
放假的時候，還是年貨禮盒？”
今年淘客部門的發展幾乎陷入停滯，不過年貨禮盒還是照舊準備。
去年這玩意還能賺一點，今年基本就是平成本，做推廣了，季風也沒指望禮盒賺錢。
可物料每年都漲，如果明年還這個份量，那肯定是要虧錢的。
“那還能怎麼辦？我總不能給他們發幾箱牛奶，水果，再發兩袋米吧？
上海是外居城市，我們公司大部分也都是外地人，過年肯定是要回老家的。”
“年終獎什麼時候發？”
聽溫暖這麼一提，季風也感覺頭疼。
今年，尤其是這幾個月，公司賺了很多錢，有了收益，就要給員工獎勵，不然人家也沒理由給你賣命。
相比起去年的混亂，今年很多事情肯定要走公賬。
所以？
“年終獎我準備在年會上直接發。”
“那這次，你準備發多少？”
年終獎的數額這塊確實不好說。
給少了沒意思，給多也不是好事，以後不好給。
“其他部門比去年翻個倍就行，至於遊戲運營這塊，翻兩倍吧。”
很誇張的年終獎。
去年的基礎值是5萬，基礎值翻倍就是10萬。
翻兩倍就是15萬。
未滿3個月的職員沒有年終獎一說，所以隻有那波老人可以拿到這筆豐厚的年金。
這波錢發出去，算算起碼是過千萬級別的。
可這些錢和指尖今年的利潤比起來，真是連屁都不算一個了。
不過常規人員方麵沒那麼重要。
其實沒那麼重要，這一點大家都懂。
尤其是行政方麵的人，隨便開幾個，對公司都沒什麼影響，可替代性太強。
對於指尖公司來說，最重要的團隊。
還是研發。
“那研發呢？”
對於自家公司，溫暖也是很清楚的。
毫無疑問，今年指尖能夠有這樣的收益和發展，研發團隊功不可沒。
這一年的指尖有多麼泥濘，掙紮，其實在公司坐久了的人都清楚。
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我鳥廠的全方位攔截，打擊，挖人。
對指尖造成了非常巨大的傷害。
雖說大家夥出來做事，都是為了賺錢，但在哪賺錢不是賺錢？
我鳥廠給指尖的人，可是開出過很高的價碼，如果有違約的問題，他們也願意支付違約金。
就這樣的條件，要是人走了，季風也不會說什麼。
良禽擇木而棲，人各有誌嘛！
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