被稱為楊先生的年輕人客氣地點頭：
「穀總客氣了，汪總說您對人藝年輕演員感興趣，我這兒有幾個不錯的苗子，資質都挺好，您看看，有沒有您需要的？」
說著，從隨身的包裡拿出幾份簡歷，擺在桌麵上。
穀梁源看到桌麵上的幾份簡歷，臉上帶著溫和的笑容：
「楊先生，我聽說人藝規矩很嚴，我看好的人，怎麼才能順利簽約到我的公司？」
楊宇笑著回應：
「穀總，不用那麼客氣，叫我楊宇就行，人藝規矩雖然嚴格，但是不限製演員的去留，你看上誰，我會幫忙遊說，先跟貴公司簽署委託經紀合同。」
「隻要您出得起資源，幫他提升市場價值和知名度，等到時機成熟，演員個人意願強烈，人藝是不會阻止演員離開的。」
穀梁源皺起了眉頭，他想要的是把張祁麟綁在公司的合同上。
按照對方的說法，他還需要哄著張祁麟幾年，才能達到目的。
這肯定不符合李總的利益。
於是，他換了一種問法：
「不能簽署獨家經紀約，我要是把他培養起來，不跟我續約，那我的損失不是很大？」
楊宇端起茶杯，慢悠悠地說道：
「當然，前期投入和風險肯定有，這就需要您來判斷，這位演員的潛力，值不值得您下這一步棋，並且有耐心陪他走完這段過渡期。」
「穀總，人心都是肉長的，您要是對演員好，演員在您公司待得舒服，怎麼會想要離開？」
穀梁源沉吟片刻，抬眼看向楊宇：
「楊先生，你說的道理我都明白，但生意場上，光靠人心做擔保，終究不夠穩妥。」
他語氣裡多了幾分斟酌後的試探：
「不如我們換個思路，如果我能提供一個對賭方案，不知道你能不能說服我選的人。」
楊宇聽了一笑：
「穀總，星火是業內大公司，但我手裡這些年輕演員在人藝都有事業編，單位給交五險一金，也不阻止他們接外戲，隻要每年完成人藝安排的話劇演出就行。」
「他們放著安穩的生活不乾，憑什麼要跟你簽對賭協議？」
「安穩，往往也意味著天花板肉眼可見，」穀梁源語氣平緩，「全國有多少好話劇演員不被觀眾熟知？他們缺的不是演技，是破圈的機會，是能讓全國觀眾記住名字的曝光量。」
穀梁源看向楊宇，見對方沒有反駁，繼續說道：
「對賭協議聽著有壓力，但其實是一份加速器，我可以設定一個清晰的目標，比如兩年內，助他達成一部熱播劇主演，一部有口碑的電影配角，時尚資源和商業代言達到相應級別。」
「達成，他獲得遠超現在的分成和公司頂級資源傾斜，達不成，協議自動轉為普通的長期經紀約，他沒有任何額外損失，反而已經享受了這兩年星火全力投入的資源。」
楊宇端起茶喝了一口，沒接話。
穀梁源說的是事實，人藝的舞台錘鏈演技，但論造星速度和商業價值提升，確實無法與這些經紀公司相比。
很多時候，人藝的演員想要被大眾熟知，還得靠在外接演影視劇或綜藝走紅。
然後再反過來帶動話劇票房。
院裡老先生總教導，好演員要紮根話劇舞台，不該去拍影視劇。
在他看來，這話未必全對。
現在是傳媒時代，話劇早已不是過去那種隻限於小眾圈層的藝術。
朱旭老師最經典的舞台角色，是《譁變》裡的八分鐘獨白，堪稱封神。
但讓大眾認識他的，卻是從電影《變臉》開始。
表演藝術家董行佶先生，在話劇界如雷貫耳，卻沒有多少人看過他的演出。
而有據可查的影視作品，卻隻有一部《廖仲愷》。
這樣的例子還有很多。
這些事實讓他覺得，話劇演員出去拍戲，不隻是為了謀生，也是在為話劇本身做宣傳。
讓更多人知道話劇，關注話劇，最終讓這個行業被更多人看見。
當然，也有一些人沒能守住初心，被外麵的花花世界吸引，為了利益選擇了離開。
在他看來，那是個人選擇。
人藝這麼多年，因為各種原因，走了不少知名或者不知名的演員。
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