第100章 CES展會上的紅色元素
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冬月初一，晚上七點。
新辰遠科技的會議室裡，擺放著的不是文件，是各式菜餚。
陸遠舉著杯，笑語盈盈。
「各位，咱們算是正式搬新家了，按理說應該要飯館裡慶祝一下的。」
「不過嘛，各位總不能把小常一個人留在這邊對吧，所以咱們在這兒就算是溫居了。」
眾人皆笑，這周是常春然上夜班。
比起之前的夜班，新的辰遠夜班條件要好很多，陸遠在這邊準備了一間休息室，擺了一張小床。 （由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 看書首選，.超給力 網站，觀看最快的章節更新）
另外，還有一個茶水間，裡麵的咖啡，小零食都安排好了。
晚上累了可以放鬆一下。
「現在看起來空空蕩蕩，但是半年後，這裡會坐滿人，到時候你們就都是公司的元老了！」
按照陸遠的計劃，至2015年底，辰遠科技的員工規模在23名至25名左右。
其中運營部門將擁有五名員工，由李鋒管理，這部門的招聘計劃已經在執行了。
而由周墨管理的設計部，按產品矩陣開發需求，將最終擁有八名員工。
此外，設計部門還會隨著新增產品的開發，將再增加一名員工，由朱曉薇管理。
除了現有部門增員之外，還將新增供應鏈以及行政兩個部門。
這兩個部門將增加七名員工，用以支撐起團隊以及產能的擴張。
此外，陸遠還計劃招聘一名內容運營，主要是負責一些社交媒體，例如說Facebook之類的帳號，以增加品牌曝光度。
還有官網的建設也要提上日程。
「作為公司的元老，在收入方麵肯定會高出新入職員工一些的，但同時也會負擔起更多的責任，所以我希望大家能夠儘快成長起來。」
擴招就意味著更多的支出，單單員工的薪資就是一筆不小的數字。
按25名員工計算，包括年終獎，社保以及其他福利，一年的薪資支出將超過300萬元，沒有足夠的業績是支撐不起辰遠的擴招計劃。
眾人靜靜的聽著，隨著辰遠GMV的持續向好，陸遠在公司裡的威信越來越高。
別看他平時看似平易近人，但訓話的時候，大家可都是很安靜的。
「當然，人員擴招咱們是分季度來完成的，不是一次性的，所以咱們當前的任務還是要做好聖誕季的銷售。」
說罷，陸遠又道：「順帶著跟大家說件事兒，今天來祝賀我們搬家的有我的師兄，他們也是做智能家居行業的，也在亞馬遜北美站。」
「他們的產品是包括攝像頭在內的安防類，今天我跟他們達成了合作意向，會在一季度用套裝的方式捆綁銷售，這個鋒哥你跟進一下。」
李鋒應了一聲，辰遠的GMV很好，但短板也多，顯然老闆已經開始為這些短板做補齊。
「另外，元旦之後我會出國幾天，到時候老周會跟我一起過去，公司裡的事情暫時交給小朱你來管理一下。」
辰遠最初的三人組，周墨與朱曉薇二人在公司內部是什麼樣的地位，在座的都明白。
哪怕是蘇晴，她算是半個創始團隊成員了，也知道周墨與朱曉薇的地位不容挑戰，至少目前是如此。
「是CES展會嗎？」
李一鳴一臉嚮往，作為國際性的消費電子展，除了是全球消費電子的風向標之外，也是電子愛好者最喜歡的節目之一。
每年都有各式各樣驚艷的產品以及技術。
尤其是這幾年裡，隨著我們在電子行業裡的崛起，國內科技愛好者對展會的關注程度越來越高了。
「沒錯，等以後有機會都帶你們去看看，現在咱們還沒這個條件。」
陸遠笑著點了點頭，包括展位，與周墨的簽證之類的手續，都是區裡幫著協調搞定的，辰遠自己目前還沒有這個條件自己組織。
兩名參展人員，已經是極限了。
「好啊，等著老闆帶我們去見見世麵。」
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