招聘，我會跟園區聯繫的，儘可能的招應屆或者兩年內的畢業生。」
「曉薇，你們設計部，也再招一個品牌設計師，你可以從你的同學那邊問問，要快。」
「另外蘇晴的工作調整一下，她以後就是專職產品設計師，你可以把現有成熟款交給她管理，你呢就負責兩個渠道新品開發，沒問題吧？」
朱曉薇想了想道：「沒問題，如果忙的話，再給我配一個助理。」
除了負責具體的業務之外，朱曉薇還要管理部門的一些雜事兒，另外還有與工廠對接的需求，要一個助理幫她處理雜事兒，也算正常。
「行，那你就直接把助理給安排上。」
陸遠也沒有多想，直接就是同意了。
「你們兩個人呢？有沒有什麼問題？」
技術研發部，運營部各自的八人團隊由周墨與李鋒管理，設計部由的朱曉薇管理。
而後續增加的供應鏈以及行政部，則由陸遠直管。
而他們三個人則直接向陸遠匯報工作，核心管理層依舊是四人，至於新招聘員工，團隊擴容之後的中層管理，那就看新員工誰的能力更強了。
這裡麵要屬設計部最簡單了，加上朱曉薇要的小助理，也就四個人，沒什麼權利之爭。
「我這邊沒問題，我馬上聯繫一下我之前的那些員工，看看他們有沒有興趣過來。」
李鋒這邊是最簡單的，運營部已經有五個人了，他再招聘三個人就夠了。
「嗯，這個想法不錯，那你自行組建吧，我簡單說一下我的想法。」
兩條腿走路，那運營部門就得細分一些了，B2C運營組，B2B業務組，客戶成功組以及海外倉專員都要有。
「除了海外倉專員之外，其他每個組你根據需求設定一個組長，每個月多500
塊的津貼。」
李鋒點了點頭，覺得這個細分不錯，能夠做到責任分明。
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「好，我馬上安排。」
說起來他雖然也創業過，但之前公司規模也就是幾個人，沒必要，也沒想到過會有這種細分，管理上也是散養式的。
如同之前一樣。
「團隊擴容，有一些規矩是必須的，咱們不可能做到一直散養，但該有的人性化還是要有，裡麵你們自行把握。」
「老周，你的管理難度最大，也是一季度任務最重的，我沒有時間給你去搞什麼磨合團隊，所以你要做好心理準備。」
淡季的運營部，還有一些時間來磨合團隊，李鋒又有過一定的經驗。
新添三名員工，陸遠也放權讓他自行招聘，這就給了他很大的操作空間。
但是周墨這邊，從兩人直接擴容到八人，還是管著一批自命不凡的技術人員，難度確實不小。
「困難肯定是有的，不過能克服。」
周墨嗬嗬一笑，一趟北美之行，周墨長了不少見識，也越發的意識到了辰遠不再是那個辰遠，技術研發部同樣也不再是那個技術研發部。
他想坐穩這個技術部門總監的職務，就要拿出更多的成績出來。
「好，有決定就好，另外你們三個人的固定薪資，從一月份開始調整，鋒哥跟老周每個月兩萬塊，曉薇你是一萬八。
「月績效，年終獎以及各種雜七雜八的，我能夠保證在完成KPI的情況下，你們的年收入都能達到30萬到40萬。
三人均是一愣，沒想到人員招聘還沒開始，老闆就直接開出待遇了。
「額，這麼急的麼，等人員招聘齊了也沒事啊。」
周墨都有點不好意思了，倒是李鋒比較淡定，架構擴容，上下級分明之後，相應的薪資肯定也要有所區分。
李鋒笑著問道：「那老闆你自己給你開多少工資？」
陸遠也笑了：「我的話，給自己開一萬五一個月吧，總得賺點嘛。」
陸遠可以拿分紅，工資不需要定太高，不過辰遠現在運營得不錯，該他拿的陸遠肯定不會拒絕。
公司發展起來之後，私人與公司之間，還是要做到公私分明的。
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