眼見張鐵軍有意動的神色，為了堅定其轉型的決心。
陸遠又開始畫起餅來了。
「叔，如果你們真的有意轉型，那咱們可以先簽訂一個深度合作協議。」
明輝與辰遠的合作如果更緊密一些，對雙方都是有好處的，一個可以提供源源不斷的訂單，另一個專注於技術研發投入，打好配合。
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「後期如果我們做起來了，也可以入股，減少你們的資金壓力。」
「我們要做的可不僅僅隻是插座，而是整個智能家居生態，叔你現在對這個市場也有了一定的了解，前景應該看得出來的。」
誠然，辰遠與明輝的第一次合作，並沒有對明輝現有業務體係帶來任何的變化。
甚至於說連訂單金額都談不上，屬於是可有可無的項目。
但讓張鐵軍無法否認的，陸遠的高標準嚴要求，加上對智能家居體係理念的普及，還有跨境電商這種另類外貿的路子。
都給張鐵軍帶來了生意理念上的拓寬。
生意，或許可以換一種方式。
不過張鐵軍對陸遠的說詞，還是不置可否的，他有自己的判斷。
實際上這些年生意越來越不好做，張鐵軍也一直在考慮要不要加大投入，要不要轉型。
至於說把廠子關了安享晚年，先不說他還不到退休年齡，哪怕是到了，他也不會有這樣的想法。
但凡若不是堅持不下去，或者乾不動又找不到接班人，就沒有哪個老板會放棄自己親手打下的事業。
很多事情一旦做了，就根本回不去了。
「要轉型的話，投入是一個不小的數字。」
過了好一會兒，張鐵軍才緩緩說道。
陸遠眉毛一挑，看來果真跟自己想的差不多，張鐵軍轉型的心思不是一天兩天了，都已經考慮具體投入了。
「錢的事兒永遠不是事，咱們可以分批式投入，頭兩年的投入其實不會很大。」
一家小型工廠想轉型，搭上國家政策的快車，直到上市，投入肯定不小，千萬級，億級的投入都有可能。
但這是一項長期的，又不需要今年就拿出來。
「咱們第一步可以按兩年期，也就是到2016年，這個投入可以是百萬級的，隻需要更新一下設備，另外就是把技術員工的待遇提高一些。」
設備升級這個是硬性投入，肯定沒法去掉，但是想節約一點也不是沒辦法，找那些二手設備商，買一些成色不錯的。
或者碰到哪家工廠乾不下去了，可以把他們的設備乃至於工廠接手過來。
至於說技術員工待遇升級，這個也是必須的，大部分工廠都不重視技術員工。
拿北倉模具行業的模具設計師來說，2014年的工資收入水平，幾乎與2004年相當。
十年前的高薪工作，現在是狗都嫌棄。
「那你覺得工資加到多少比較合適？」
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張鐵軍一臉戲謔的看著侃侃而談的陸遠，這小子真是。
他就兩名員工，還都是他的朋友，算是合夥人，當然是想怎麼開工資就怎麼開。
「現在那位張師傅，技術水平還是不錯的，你們怎麼著也得把人家的年薪提到十萬元以上吧？」
「另外還可以搞點激勵之類的，例如說開出一款模具，給多少獎金之類的，過年的紅包給厚點之類的，這樣才能提高人家工作的積極性啊。」
模具設計師這個工種，門檻相對來說比較高，這也就導致離職率低，老張在明輝乾了得有個七八年了。
七八年前什麼工資水平，現在還是什麼工資水平，要說老張是真摳門。
「這個倒沒什麼問題，還有你說那個什麼結構工程師是不是也要請？」
張鐵軍點了點頭，明輝現在的訂單規模不大，用得上模具設計師的訂單並不多，小張一個月正兒八經乾活，也就十來天的樣子。
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