，看向技術服務部主管：“哪個員工？是部門招人時出了岔子，素質不達標就招進來了；還是平時工作懈怠出了疏漏，業務能力沒跟上？”
主管立馬道：“鄔副總，這個問題我一定會去調查。今天之內給出答複。”
杜若又補充一句：“我認為，各部門所有同事的業務水平都需要引起重視。這樣的情況不能再次出現。”她看向易坤，“出了這事兒之後，我周末想了很久，覺得是時候給各部門成立考核機製，定期進行考核了。員工基本能力不過關，對公司影響太壞。”
易坤讚同，他也早有此意：“這事兒交給HR。”
人事部主管點頭：“是。會儘快擬出一套合理的考核係統。”
“行。”
會議結束後，杜若回辦公室處理完幾份文件，準備趕去工業園。她的工作重心仍在研發部。
收拾好東西剛要離開，銷售部主管付靜敲響辦公室門：“副總。”
“嗯？有事？”
付靜麵露難色，衝她一笑：“是這樣，我們部門這月不是在主攻萬向嗎，他家跟大國企合作緊密，如果攻下來，間接搭上一條線，對我們好處特大。這次我都沒派底下的人，我跟副主管攻了快一個月了，想儘辦法，還是沒拿下。上周，那邊分管采購部的副總跟我聊天，無意間聽說你是我上司，他說認識你，讓你去和他談……副總，這……”
杜若奇怪了，她和萬向公司沒打過交道，不知對方為何點名要見她。
但萬向的確有強大的人脈資源，如果能談成，對元乾好處不小。
她說：“行吧，我和你一起去。”
“謝謝副總！”付靜高興道。
杜若笑笑，搖了搖頭。
公司太年輕，員工也年輕，平均年齡不到25歲。
付靜這主管剛畢業兩年，和杜若一般大，哪有那麼多經驗。
隻能靠她硬撐著上了。
杜若開車到兩個街區外的CBD區，乘電梯到24樓的萬向公司。
付靜引她走到副總的辦公室，敲敲門，對方抬頭。
不出所料，果然是曾經的熟人郭洪。
杜若走進去，笑道：“原來是郭副總啊，我就猜應該是老朋友。”
郭洪三十多歲，身材中等，樣貌普通，見她便笑：“杜小姐現在升職啦？老朋友想見個麵都沒那麼容易了。”
說著起身朝她伸手，杜若和他握了下手，可他卻捏著不鬆開了，“哎呀，現在談合作，自己不來，派個手下打發我。”
“哪裡的話？你想敘舊也該直接打我電話，把我們公司小姑娘磨得可辛苦了。”杜若說，回頭看付靜，道，“郭副總是老朋友了。當初和他合作時，元乾才十幾個人，他幫了大忙呢。”
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“都是相互的，你們產品做得好，也給我解決了難題。來，先坐，先坐。”郭洪握著杜若的手，又搭一下她的手臂，讓她坐下。
杜若今天穿的無袖衫，男人的手掌落在她光露的手臂上，有些火熱。
早年接觸這人，他便不太懂分寸，可人在屋簷下，隻能裝不知。她維持著笑容，接過他遞來的茶杯。
“杜小姐升副總了？哈哈，人長得美，能力又強，元乾的業績恐怕有你一半功勞。”
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