種不信任迅速擴大成了對整個官員體係的信心缺失。
並非他有自虐狂傾向，隻是沒有找到更好的方法而已。
朱雄英替他設計的這套方案，核心是既能最大地壓榨官員工作能力，又能迎合他對官員的不信任。
以結果為導向，同時以製度化的監察與明確的獎懲來鑑別官員是否稱職，形成可量化的考核體係和責任到人的追責機製。
這或許是洪武朝的最優解，但並不是真正的長治久安之道。
真正的用人之道，其實是假而禮之，厚而勿欺！
給予官員足夠的授權和尊重，還要給他們豐厚的報酬，承諾的一定要兌現，管必嚴、功必賞，過必罰，這才是長治久安之道。
不過，這種模式，洪武時期就別指望了，根本不可能實現。
更何況，現在也不適合這樣去做，經歷了宋、元兩朝，現在的文人、士人骨氣早已被摧折殆盡，既無膽識擔當，也缺乏整體操守。
不說百分之百，說百分之九十都是投降派，隻會欺壓百姓的蛀蟲絕不會錯。
在這種情況下，其實朱雄英是贊同朱元璋以嚴刑峻法立威，肅清積弊，整肅朝綱、澄清吏治。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
真正的希望，在於新培養起來的這一代人，這也是朱雄英的目的。
因為朱元璋一旦開始按他所設計的這套方案來推行，很快就會發現推行不下去。
因為現有的官吏體係根本沒有這個解決問題的能力和擔當。
這就是八股取士帶來的最大問題，選拔出來的人多是隻懂章句、不通實務的書呆子，既無治民之才，更無經世之略。
他們熟讀聖賢書，卻連賦稅錢糧如何徵收都一竅不通，一旦臨政，隻能依賴胥吏，而胥吏又多為地方積弊之源。
如此循環，政令不通，民不堪命，最後還會滋生出東林黨這種千古毒瘤。
但是，這些事，朱雄英不能說，他隻能在不觸動現有體製的前提下，嵌入相對公正的考核機製，使勤能者有上升之途，奸惰者無所遁形。
然後，讓朱元璋自己發現問題，自己去修正。
他何嘗不知道自己的方案中有很多漏洞，比如：軍事、人事、財政不在其列，比如會不會發生為了逃避追責，乾脆集體躺平等。
但必須如此，就如同作畫一樣，留白是非常重要的。
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