第113章 輿論發酵
2007年10月11日。 （由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 看書首選，.超順暢 網站，觀看最快的章節更新）
項目部、財務部、公關法務部、後勤部的電話鈴聲和急促的腳步聲比往日更加密集。
他們正在爭分奪秒地執行林建軍五天之內全部敲定的死命令。
聯繫黔中有資質的施工隊。
詢價混凝土和鋼材。
對接脫毒種薯供應商。
洽談車輛租賃和保險事宜。
與烏撒當地政府進行初步溝通————
一切都在緊鑼密鼓又有條不紊地進行。
然而，再完美的計劃，最終都需要靠人去執行。
尤其是深入烏撒那樣艱苦偏遠地區進行長達數月的扶貧項目，一支靠譜專業且富有奉獻精神的現場團隊至關重要。
上午九點半，他讓秘書將基金會新任的臨時負責人和人力資源總監叫到辦公室。
林建軍直言道：「給你們安排兩件事，第一立刻以啟辰社會責任基金會的名義，起草一份長期駐點扶貧項目管理專員的招聘啟事，麵向全社會公開招聘。」
他說明要求：「崗位職責要寫清楚，需要長期駐紮黔中烏撒扶貧項目一線，負責項目現場協調，進度監督，質量把關，民工管理，與當地村民和政府溝通，以及資金使用的初步審核，條件非常艱苦。」
「任職要求要明確，年齡25—45歲，專業不限，但必須有極強的責任心，吃苦耐勞的精神，良好的溝通能力和獨立處理複雜問題的能力，有基層工作經驗和工程管理經驗或支教經驗者優先。」
「待遇方麵，要體現我們的誠意和對人才的尊重，年薪底薪12萬起，外加項目完成獎金，提供齊全的五險一金，駐外期間享受高額津貼和通訊補貼，每年提供兩次探親假並報銷往返機票，我們要讓真正願意做事的人，沒有後顧之憂。」
他看向HR總監：「第二，啟動內部推薦和選拔機製，鼓勵公司內部，特別是工程和研發部門裡，那些有情懷能吃苦，想為扶貧出份力的年輕骨幹報名。」
「經過篩選和培訓，可以加入扶貧團隊，待遇同樣從優，項目結束後返回原崗位優先晉升，這既是對員工的鍛鍊，也能保證團隊對啟辰文化的認同。」
兩人領命而去，效率極高。
當天下午，一份措辭誠懇條件優厚的招聘啟事，就同時出現在了幾大主流招聘網站的醒目位置，以及啟辰科技的官方網站和幾個活躍的公益論壇版塊。
一石激起千層浪。
這則招聘啟事，瞬間在社會上引起了巨大反響。
這年頭，網絡輿論場已初具規模，博客和論壇是大眾發聲的主要陣地。
踴躍報名者眾。
啟程的官方招聘郵箱和HR部門的電話很快就被擠爆了。
投遞簡歷的人五花八門。
有剛畢業充滿理想主義情懷的大學生。
有厭倦了城市生活想尋找人生價值的白領。
有在基層幹過幾年想繼續發揮作用的年輕人。
甚至還有幾位退休後想發揮餘熱的老工程師。
他們被啟辰的誠意和扶貧項目本身的意義所吸引。
年薪12萬+獎金對於去艱苦地區工作來說，絕對是天花板級別的待遇，足以打動許多有心之人。
一時間讚譽之聲四起，許多媒體和公益人士紛紛撰文，盛讚啟辰科技是企業社會責任的標杆，真正做實事的良心企業。
博客上出現了大量分析文章，稱讚林建軍有魄力有情懷，商業模式創新之餘不忘回饋社會。
啟辰的品牌形象瞬間又高大上了許多。
然而質疑與炒作論亦隨之而來，有熱度就必然有爭議。
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一些不同的聲音也開始出現。
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