要滿足哪些條件？（除通過轉正評審外）】
【2.工單處理優先級是否有明確標準？】
【3.免費額度之外，是否有其他資源獲取途徑？】
【4.曆史日誌中多次提到的“寫檢查”是什麼性質的處罰？如何避免？】
【盼複。】
【祝好。】
【林卷】
【地球曆2023年10月8日】
檢查一遍，點擊發送。
幾乎瞬間，係統提示：【郵件發送成功。預計回複時間：1-3個工作日。】
“還行，比想象中的快。”林卷嘀咕。
他剛走進小區大門，係統突然彈出一條緊急提示——不是郵件，是閃爍的紅框：
【警告：檢測到異常事件】
【事件類型：文明內部衝突風險】
【位置：小區3號樓與5號樓之間空地】
【概述：兩群廣場舞隊伍因場地使用時間發生爭執，情緒指數激增，可能引發肢體衝突。】
【文明穩定度影響預估：若衝突發生，局部穩定度可能下降0.1-0.3%】
【建議：管理員可進行輕度乾預，避免事件升級。】
林卷愣住。
廣場舞糾紛？
這也歸他管？
他快步走向事發地點，果然看到兩群阿姨已經在空地上對峙。一邊穿著紅衣服，音響放著《最炫民族風》；另一邊穿著藍衣服，音響是《小蘋果》。兩隊人都叉著腰，聲音一個比一個大。
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“我們先來的！這個點一直是我們用！”
“胡說！周一三五明明是我們隊的時間！”
“那是上個月的規定！這個月改了！”
“誰說的？有文件嗎？”
林卷站在不遠處，看著係統界麵給出的實時數據：
【參與方A：紅隊，平均情緒指數：憤怒（65/100）】
【參與方B：藍隊，平均情緒指數：憤怒（68/100）】
【衝突升級概率：42%並在上升】
【可乾預方案：】
【方案1：製造突發噪音分散注意力（消耗免費額度x1，成功率55%）】
【方案2：輕微調整一側音響故障（消耗免費額度x1，成功率70%）】
【方案3：安排第三方調解人介入（需消耗社交資源，暫無）】
【方案4：不予乾預，記錄事件（可能影響“文明穩定度”評分）】
林卷隻剩最後一次免費額度了。
他用還是不用？
如果用，成功率最高也就70%。如果不用，看著穩定度掉0.3%？
正猶豫時，他突然想起曆史日誌裡的那些操作——前輩管理員們似乎很擅長用“低成本、高創意”的方式解決問題。
林卷眼睛一亮。
他沒有選擇任何一個預設方案，而是點開了【事件編輯器】。這次他不編輯具體事件，而是點開了高級選項裡的【信息投放】功能。
這個功能允許他向特定目標投放簡短信息，但限製很大：每條信息不得超過10個字符，且隻能投放“中性或積極內容”，不能直接改變認知。
林卷想了想，開始操作。
他先選中紅隊隊長（係統自動標識為【情緒最激動個體】），投放信息：【藍隊音響快沒電】。
然後選中藍隊隊長，投放信息：【紅隊準備讓步】。
每條信息消耗0.5次免費額度——係統允許拆分使用。
確認投放。
瞬間，兩位隊長的爭吵停頓了一下。
紅隊隊長下意識瞥了眼藍隊的音響。藍隊隊長則疑惑地看了看對麵，似乎在觀察對方是否真有讓步跡象。
趁這個間隙，林卷迅速進行第二步操作：他選中空地旁邊那盞路燈，使用最後的0.5次免費額度，執行【輕微故障：閃爍三次】。
路燈很配合地閃了三下。
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