第134章 名與利，缺一不可
然而令人不解的是，作為團隊核心的馬畫藤始終沒有正式職位，其他成員也處於「編外」狀態。
小馬哥團隊內部漸漸出現自己是「外人」的議論聲。
馬畫藤多次安撫：「陳總心裡有數。」
但空頭支票終究難平浮動的人心。
平心而論，陳天待他們不薄：讓他們從深城狹小簡陋出租屋搬到頂級大廈寫字樓，薪資待遇也給的行業頂尖水平，項目資源更是全力支持從不拖遝。
唯獨職位問題像根刺紮在他們心裡，每次團隊裡有人想找陳天理論，都被馬畫藤攔下。
就在團隊情緒即將失控時，陳天給了他們一個從未想過的驚喜。
不是某個部門或子公司負責人，而是把深城核心馬畫藤直接擢升為集團副總裁，協管公司各項事務。
這個職位意味著直接參與公司最高層決策。
特別是隨著海外業務的展開，這個頭銜將自動升級為全球副總裁。
陳天的這個安排遠超他們預期。
張智東和深城團隊成員們因為這個職位不自覺地挺直了腰板，發紅的眼眶中閃爍著激動的光。
他們等待這一刻已經太久。
陳天目光掃過會議室內一張張年輕而激動的臉龐，突然意識到自己犯了一個嚴重的認知偏差。
作為曾經」的網吧老板，他習慣了用薪資待遇解決網吧所有管理問題。
在那個隻有三十幾台電腦的小網吧裡，網管們最關心的不過是月底能否準時拿到工資。
但在橙天這樣快速發展的科技企業，這套簡單粗暴的管理方式顯然行不通了。
「名與利，缺一不可。」陳天暗自警醒。
眼前這些來自網際網路行業的頂尖精英，他們加入橙天不是為了謀一份生計，而是懷揣著改變國內網際網路格局的抱負。
對他們而言，職業發展空間和社會認可度，往往比薪資待遇更重要。
拿小馬哥舉例：他最窮苦潦倒的時候，身上也還有萬把塊錢，而99年大部分農村家庭連幾百元的學費都要四處籌借。
雖然生活在同一個地球村，但他們與普通工薪階層有著本質的區別。
這種差異決定了他們追求的不再是普通工薪階層追求的物質回報，而是事業成就感和行業影響力。
今天這個任命，不僅是對他們團隊能力的認可，更是給了他們施展抱負的空間。
隻有給予這些頂級人才足夠的施展空間和行業地位，才能真正激發他們的創造力和忠誠度。
當會議室的議論聲漸漸平息，陳天繼續宣布人事安排：「技術總監魏坤調任橙天互娛總經理，全麵負責公司遊戲業務板塊。」
這個任命是經過深思熟慮的。
魏坤不同於傳統意義上的技術專家，他兼具技術功底和創新思維，與小馬哥一樣屬於複合型人才。
將其局限在純技術崗位，反而會限製他的發展空間。
聽到任命，魏坤眼中閃過一絲驚喜。
雖然職級未變，但執掌公司遊戲業務相比技術開發崗明顯有著更大的舞台。
他立即起身，向陳天和在場同事致意：「感謝陳總的信任，我一定全力以赴抓好公司遊戲業務。」
陳天微微頷首。
遊戲產業正處在爆發前夜，他需要一個既懂技術又懂市場的掌舵人。
魏坤正是這個關鍵崗位最需要的人才。
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陳天繼續宣布人事任命：「王磊擔任集團副總裁，負責全球市場營銷與品牌發展戰略。」
這個安排在意料之中。
王磊沉穩起身向眾人致意，職位雖未變動，但隨著國際業務拓展，他的權責範圍將顯著擴大。
「張智東接任集團技術總監一職。」
這個任命讓會議室內響起一陣善意的掌聲。
作為深城團隊的技術核心，張智東早已用實力證明了自己，也征服了公司其他人。
如果說馬畫藤是全能型人才，那麼張智東就是純粹的技術專家。
他對網際網路技術的癡迷與鑽研，讓這個任命顯得水到渠成。
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