第三十八章首席研究員

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第二天,午夜2時,海底基地,第9層維修製造區。

機械加工車間裡的多功能型工作檯前,黃維特快速操作機械臂組裝【基礎型自動化礦鎬】,眼神專注的盯著虛擬屏幕,時刻注意參數設置。

30分鐘後,黃維特才長舒一口氣,將身前剛剛組裝出來的【基礎型自動化礦鎬】,收進武器庫中,等待阿林的狩獵隊運輸到開採基地。

回到中樞控製室,黃維特站在虛擬屏幕前,仔細查看小柒匯總的運營數據。

隨著【基礎型自動化礦鎬】的投入使用,生產效率確實提升了,但並沒有想像中的提升幅度。

「管理員,小雅發來緊急通訊請求。」小柒的電子聲音打斷了黃維特的思考。

接通通訊,小雅焦急的聲音立刻傳來:「先生,淩晨開採基地的採礦區又發生了衝突,採礦隊和提煉隊再次爆發強烈爭執。  (由於緩存原因,請用戶直接瀏覽器訪問 追書神器,.超流暢 網站,觀看最快的章節更新)

採礦隊聲稱用【基礎型自動化礦鎬】超額完成了任務,卻要和提煉隊拿同樣的配給,這太不公平了。」

黃維特微微皺眉:「這已經是兩天來的第三次了,不能再繼續下去了。

告訴弗蘭克和雷頓大叔,1個小時後我們遠程召開緊急會議。」

1個小時後,三個基地的負責人,再加上後勤隊長的小雅,通過通訊係統齊聚線上會議室。

負責三個基地後勤任務的小雅,首先匯報了近兩天出現的各種管理問題:「除了分配不公,還有崗位職責不清導致的推諉扯皮,以及部分隊員出工不出力的現象頻繁發生。」

「這樣下去不行。」雷頓大叔沉聲道,「我們的事務也越來越複雜,但是時間卻逐漸減少,沒有時間再耽擱下去了,必須儘快建立一套更加完善的管理製度。」

弗蘭克出聲贊同道:「從軍事的角度出發,我們也需要嚴格的製度來約束所有人,包括我們自己,因此,我也同意建立新的管理製度。」

「但是,什麼樣的製度才可以快速見效呢?」小雅疑惑地問道。

雷頓大叔坦率地說:「我覺得不論是什麼製度,讓每個人的付出都能得到公平的回報,這是任何製度的第一前提。」

黃維特點頭贊同:「我同意雷頓大叔的想法,但因為時間緊急,我們可以暫時設立一套臨時的製度。

在實驗室的資料庫中,貢獻點製度是很不錯的選擇,在保障權利與義務的同時,明確每個人的崗位職責,避免推諉扯皮。」

雷頓大叔點點頭,接著說:「黃維特,詳細展開說說。」

經過兩個小時的激烈討論,很快,一套臨時的製度方案終於成型。

貢獻點製度細分為基礎工作、效率獎勵和特殊貢獻三個部分,每個崗位都製定了明確的職責範圍和考核標準。

雷頓大叔擔任總指揮,負責戰略規劃和人員調度,坐鎮石穀堡壘。

黃維特擔任首席研究員,負責科技研發和產品製造,坐鎮海底基地。

弗蘭克擔任防禦主管,負責日常防務和戰術指揮,坐鎮開採基地。

阿傑擔任偵察主管,負責外部偵察和情報收集,坐鎮哨站遺蹟。

小雅擔任後勤主管,負責物資統計和總務管理。

阿林擔任運輸主管,負責三個基地間的物資流轉。

阿石暫時卸下日常職務,前往海底基地接受黃維特的專項培訓。

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第一小隊和第二小隊合併組建為倖存者護衛隊,偵察小隊更名為倖存者特種隊,狩獵隊更名為倖存者後勤隊,醫療隊暫時撤銷。

晚上6時,雷頓大叔利用通訊係統向三個基地的所有倖存者同時宣布了新製度。

小雅隨後對於貢獻點製度的細則逐條進行詳細的說明,確保隊員們大致清晰。

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