(禮物滿500加更一章,真的沒存稿了。)
(禮物加更不得不暫停,非常抱歉。因為後續大綱還不成熟,很多細節還沒想清楚,更得太快的話怕寫崩了。不過之後的禮物加更我會先記著,之後按照500一章補回來,但什麼時候能趕回進度還不確定。)
(感謝各位讀者踴躍提供劇情思路,目前有大致劇情脈絡了,細綱設計還在打磨中,更新較慢非常非常抱歉。)
徐辰猶豫了一下,還是說出了口。
「第一個,考核的問題。「
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「很多人覺得,國外的學者能靜得下心來死磕一個問題,是因為他們修養好、耐得住寂寞;國內學者浮躁,是因為急功近利。我不這麼看,這不是人的問題,是製度給的安全感不一樣。「
「在法國高等科學研究所,或是普林斯頓的高等研究院,一個拿到終身教職的學者,哪怕他五年、十年沒發一篇論文,隻要他還在做真正有價值的問題,沒有人會去催他,沒有人會扣他工資。「
「國內呢?年度考核、非升即走、職稱評審,一道接一道的關卡。年輕學者上有房貸、下有考核,腦子裡裝的是'今年得再發兩篇一區',誰敢去碰那種動輒十年才能出結果的世紀難題?不是學者不想坐冷板凳,是板凳底下燒著火,坐不住。「
「當然,我說的不是年輕學者——年輕學者有嚴格考核,其實本身無可厚非。我說的是那些已經到了一定段位的人,真正意義上的大學者。在國內,就算你到了這個層次,這套考核機製也並沒有相應地鬆開。該填的表還是得填,該做的匯報還是得做。這個,才是我覺得最值得改的地方。「
……
盧大使和教育公參對視了一眼,神情變得認真起來。教育公參已經悄悄拿出了筆記本,開始快速記錄。
徐辰繼續道:「第二點是經費的問題。」
「基礎科學是在黑夜裡找路,高度不可控。但國內的經費申請,往往要求你在表格裡寫清楚『三年後能取得什麼具體成果』。這在邏輯上是很荒謬的,如果我提前三年就能準確預測我能證出什麼定理,那我還研究什麼?」
「為了拿到經費,科學家不得不花大量的時間去包裝概念、迎合評審、填表答辯。」
「這些時間,對一個頂尖的大腦來說,是真正意義上的浪費。經費應該跟著'人'走,而不是跟著'項目'走。你信任這個人,就給他資源,讓他自己決定做什麼。」
……
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「最後一點,也是最要命的——招人的權力,不在科學家手裡。」
「在一個頂尖的團隊裡,我需要什麼樣的人,應該由我的『學術品味』來定。我看中一個怪才,哪怕他連本科都沒畢業,一篇論文都沒發過,隻要我覺得他直覺牛逼,我就該能把他招進來。」
「但國內進人,得過人事處那關。行政卡得死死的:年齡不能超35,本碩博必須雙一流,還得有幾篇一區論文。Excel表格一拉,指標不達標,直接刷掉。真正的偏才怪才,連麵試的門都進不去。」
……
徐辰看著盧大使,做了一個小小的總結:
「簡單說就是:短視的考核,殺死了長期探索的可能;繁瑣的申請,消耗了本該用來研究的精力;僵化的行政,奪走了學術應有的自主權。「
「如果我回國,幾千萬的啟動資金,或者什麼響亮的學術頭銜,對我來說其實意義並不大。我真正需要的,是一個能徹底結業這三個問題的地方。一個絕對安靜、沒有行政乾擾、隻屬於純粹科學的地方。」
徐辰說完,抬起頭,等待著對方的回應。
他不知道自己說的這些,落在大使耳中是什麼分量。他端起麵前那杯尚有餘溫的茶水,戰術性地喝了一口,餘光卻在觀察著盧大使的微表情,心裡暗自盤算:自己剛才這番話,是不是說得太尖銳、太不留情麵了?
畢竟,坐在他對麵的不是什麼大學裡的學術同行,而是一位實打實的副部級高級外交官。在體製內,這種「交淺言深」的直白,往往是溝通的大忌。
然而,盧大使並沒有像基層辦事員那樣急於辯解,也沒有打官腔和稀泥。
他隻是靜靜地看著徐辰,眼神中看不出喜怒。
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