那份關於「徐辰嫌懷柔太遠」的紀要發出去不到二十四小時，雁棲湖方麵的第二輪反饋就發到了黃局長的郵箱。
不得不說，雁棲湖為了爭取這位當世數論第一人，是真的下了血本。
他們在丘老的親自授意下，給出了一套極具誠意的「升級版」方案。
黃局長自己看完，都忍不住倒吸了一口涼氣。
這簡直是把飯餵到嘴邊，還要順便幫著擦擦嘴啊！
他幾乎不敢耽擱，趕緊撥通了徐辰的電話。
……
「徐博士，雁棲湖那邊聽說了您的情況，專門發來了一份補充方案。他們誠意很足，我覺得值得您聽一聽。「
徐辰聽出了對方話裡的小心翼翼，心想，這才幾天啊，動作這麼快?
「您說。「
黃局長清了清嗓子，開始念那份顯然是他提前整理好的要點:
「雁棲湖方麵表示，如果您對現有的研究員體係不太適應，他們可以在研究院內部，單獨為您設立一個徐辰數學研究所。這個研究所雖然名義上掛靠，但在人事、財務、課題方向上完全獨立。說白了，就是借他們的殼子，您自己說了算。」
「初期配置是二十個正式編製，包括博士後、助理研究員和行政人員。經費方麵，啟動資金五千萬，後續每年追加不低於一千萬的運營經費。辦公樓、實驗設備、國際交流的差旅費用，全部由研究院承擔。」
黃局長頓了頓，接著說：「丘老先生也親自表了態，說如果您願意去，他可以協助你做好前期的磨合工作，但絕不乾涉您的任何具體工作。這個待遇，說實話，已經是把您當成『開宗立派』的那一級別來對待了。」
電話那頭沉默了幾秒。
徐辰揉了揉太陽穴。
他能聽出來，這份方案確實是雁棲湖拿出了最大的誠意。獨立研究所、五千萬啟動資金、丘成桐背書……這要是放在任何一個正常的學者那裡，估計已經激動得當場簽約了。
但問題在於，他是真心覺得，自己不需要管那麼多人啊!
二十個編製?
徐辰光是想像一下那個畫麵，就覺得頭皮發麻。
二十個人，意味著至少要有三到四個課題組。每個組要定期開會、匯報進展、協調資源。逢年過節要組織團建，評獎評優要平衡關係，甚至連誰跟誰坐一個辦公室這種破事，都可能需要他這個所長拍板。
開什麼玩笑。
他要的，隻是三到五個能真正乾活的博士後或者年輕講師，幫他處理那些千禧年難題研究過程中需要大量計算驗證的「體力活「。比如某個引理需要在一萬組參數下跑數值模擬，或者某個證明的第三步到第七步之間有個技術性很強但思路已經很清楚的引理需要有人幫忙補全。
這種事情，根本不需要一個「研究所「。一個課題組就夠了，甚至連課題組都算不上，叫「工作小隊「更合適。
「黃局長，「徐辰斟酌了一下措辭，試圖讓自己聽起來不那麼掃興，「這個方案確實很好，雁棲湖的誠意我也實實在在地感受到了。但我覺得……還是有點兒……怎麼說呢……「
他想了想，最後還是用了最樸素的大白話:
「人太多了，不好管啊。「
電話那頭，黃局長握著筆的手微微一頓。
他盯著麵前攤開的筆記本，眉頭皺了起來。
不好管?
黃局長在體製內摸爬滾打二十多年，這三個字在他耳朵裡，瞬間就翻譯成了另一層意思——
這是在擔心「老人不服新帥「。
二十個編製的研究所，如果雁棲湖那邊直接塞一批現成的研究員過來，那這幫人名義上歸徐辰管，但實際上呢?他們的學術脈絡、人際關係、甚至思維方式，可能都還停留在原來的體係裡。
徐辰再厲害，也才二十多歲，剛拿到博士學位沒多久。
讓他去「管「一群三十多歲、甚至四十歲的老研究員?
那不是管理，那是宮鬥。
……
黃局長在筆記本上飛快地寫下幾行字:
「徐博士對人員構成高度敏感。核心訴求:絕對的人事主導權。建議:若採用獨立研究所模式，必須確保所有編製由徐本人從零開始組建，不得安排任何'空降'人員。「
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