第883章 矛盾轉移
整個節目問了很多的內容，除了最近鬨的沸沸揚揚的35歲招聘要求的這一個話題，還有遠東係的內部的很多問題。
比如遠東員工的福利待遇，外麵傳的熱熱鬨鬨，各種版本都有，有的已經過分誇大了。
就比如有人說進了遠東係就能分房，各種福利多到無法想像，就是孩子的教育和老人的贍養遠東係都管。
對於這樣的傳聞，羅念中聽到都想笑。
我是開公司賺錢的，不是開善堂的。
分房？是有。
可這都是對於那些對公司有重大貢獻的人，或者是一些剛挖角來的技術大拿或企業高管。
這麼做的目的就是讓他們在港島有個家，增加歸屬感。
至於什麼小孩教育和老人的贍養，不過是後勤部門一直以來的舉措。
而且也沒有傳的那麼誇張，就是幫助找學校，幫老人整理出居住地附近的生活環境便利設施而已，讓老人不管是買菜鍛鏈還是住院，都能很好的找到等等。
「我有點不認同尤裡奇的意見，開公司不就是為了賺錢嗎，人生也是如此。
要是沒錢，活的再久有什麼意思」。
羅念中一家子也坐在電視機前全程觀看了這期節目，對於尤裡奇的說法，羅老四有不同的意見。
羅念中哈哈大笑「這本身也是一個偽命題，各個年齡段有各個年齡段的追求。
中年之前人類一般都會追求三高，知識高、財富高、地位高。
等中年之後，拚的就是三低了」。
「知識低？財富低？地位低？這不是神經病嗎」。
別說是羅念中了，羅老四的話就連羅老五都看不下去了。
「我有時候真想把你腦子掰開，看看裡麵的腦仁有多大」。
「我是核桃呀，還腦仁」羅老四立刻懟了回去。
羅念中一把把坐在右側的羅老五摟在了懷裡，讓她們兩個消停一點。
「所謂的三低就是血壓低、血脂低、血糖低。
就像尤裡奇說的，中年看的就是永續。
你能不能把你的孩子養大，讓他成家立業。
你能不能把老人養好，讓他頤養天年。
這都是需要一個健康的身體來支撐的，生命沒了，一切都是扯淡」。
「那企業呢？」可能不想讓羅老五獨享羅念中的懷抱吧，羅老四也靠過去，占據了另一邊。
「企業也是一樣，當年陳鬆青如何？多麼的風光一時，可最後呢，還不是待在赤柱。
企業做的再大，瞬間如煙花一般，曇花一現，轉年家破人亡，跳樓自殺的有太多太多。
但永續的企業雖然在一段時間內不如你，但人家一直在延續一直可以給員工發工資，一直長久的存在，這才是偉大的企業。
比如杜邦、洛克菲勒等等。
近的就說YDD集團的LV，你別以為LV就是什麼大品牌奢侈品，往上倒騰八輩，就是個小破裁縫店。
正是因為它一代一代的傳承了下來，形成了口碑，變成了百年老字號，才一步步走向了高端。
為什麼很多傳承悠久的店鋪都會把什麼百年老字號，五十年老字號當成宣傳重點，那是因為消費者對於能傳承這麼久的店鋪天然會產生信任感。
可你想一想，不管是餐飲還是服飾，百年傳承又如何。
他們的菜品，他們的手藝，還是一百年前的嗎？還不是和新創店鋪一樣。
永續，這就是天道，誰也不能違抗」。
老馬大膽的說，才敢說淘寶要堅持99年。
沒人敢說自己的企業能活過萬年千年，唐朝才多久，漢朝才多久，周朝才多久。
千年的企業？根本不可能，至少現在看不出一點的可能性。
請訪問ᴏᴏᴘ.ᴛᴡ獲取最快的章節更新
。展發在會社但，業企的年百五三些那有看別
。源資源能些這要需還們我後年百五說敢誰，何如又藏礦油石，測推法無得變都切一的有所讓步進的技科
。了足知經已就他，年百過撐能分部一有要隻，年百活能業企以所的係東遠像想敢不都中念羅
。」了湯雞上玩也奇裡尤候時麼什，淡扯是都「
。話句一麼這了下扔還走臨，了開離身起斯裡克
。中念羅了向看的謂所知不都人眾」？了麼怎姐大「
。呢見意有己自對是這，笑苦裡心中念羅
。題問待看來度角的遠長，度角的略戰個一從是他過不，題問有沒法想的奇裡尤
。陶薰的念理族家邦杜過歷經有沒小從她但，身出族家邦杜是斯裡克看別而
。下當得贏，樣一都人商的數多大絕和說者或，樣一家本資的數多大絕和法想的她
。一之分萬百幾是率概的史歷年百有正真，業企少多過生誕上史歷，及可不遙的麼多有業企的年百，楚清很們他
。行轉再們咱錢了賺行不，下當在贏，路思了變轉紛紛們他以所
。升高步一進她讓有沒，上置位的務財了在放斯裡克把中念羅，因原個這為因也
。語碎言閒些有會免難司公，化變少多有沒上務職在斯裡克，老元級超的東遠為作，了裁總副團集為升晉都魯德安連就在現
。責負中念羅對隻，管總大的家羅是，辦家著管掌在現特伯羅，心核大三的中念羅著跟初最
。所務事師律的己自有家人，務職於大義意徵象家人但，人責負的門部務法是還然雖森傑
。化變有沒別級但，了要重更位職說雖，務財的在現到事人的始開最從，斯裡克有隻
。」了尖角牛鑽點有，呀姐大的們你「
。候時的合不見意還業企個一在人兩妻夫是其尤，得不要，呀人女型業事
。魯德安是，波白翰約是的重看他以所，流長水細是的要中念羅
。年百是至甚年十二年十是的想，續永的業企家一了為是都，地實踏腳的魯德安是還，近親的層基於對波白翰約是管不
