老玩家”，他更清楚這番話背後真正的意味。
在真正的硬核實力和緊迫任務麵前。
一切虛頭巴腦的接待禮儀，都是浪費時間。
都是對“出成果”這個核心目標的乾擾！
蘇辰和興發廠，顯然早就跳過了這個階段。
進入了“隻看結果，不論過程”的更高效率模式。
在興發廠混了一段時間，早已習慣甚至愛上這種氛圍的方鴻彬。
也是回過頭，白了那兩位小聲議論的研究員一眼，比較沒好氣地補了一句。
“大家都是搞技術、乾實事的，憑什麼非得讓著你們，圍著你們轉？”
“開玩笑。真當自己是來視察指導的領導了？”
“在這裡，是龍你得盤著，是虎你得臥著。
想要尊重？拿真本事、出真成果來換！
否則，在工人老師傅眼裡，你跟個新來的學徒工沒啥區別，說不定手腳還沒人家利索！”
不過他這話說得是出氣，內心卻也找到了一種奇特的平衡和認同感。
想當初，他剛以軍區無人機首席專家的身份舔著臉來的時候。
何嘗不是帶著幾分屈尊降貴的心態。
以為到了這“民間小廠”，怎麼也得被奉為上賓，技術問題得請教著自己來？
可不料，蘇辰壓根不吃這一套！
興發廠上上下下，從王建輝到車間老師傅，也都是一群“怪胎”。
剛開始聽到你院士首席的名頭。
可能會“哦”一聲，驚訝那麼一下下，眼神裡多那麼一絲好奇。
但下一秒，該讓你遞扳手就遞扳手。
該讓你扶著工件就扶著工件。
勾肩搭背喊你“老方”順你口袋裡好煙抽的，也大有人在。
看似尊重你的知識和身份，但絕不把你當“菩薩”供起來。
完全就是一種“你狂任你狂，來到工廠，穿上工裝，咱們就是工友。
就是一起‘搓’裝備的兄弟”的詭異平等氛圍。
除非你提桶跑路，不乾了，否則在這車間裡。
誰的技術紮實、誰的手藝好、誰出的主意能解決問題，誰就嗓門大！
吳遠對此也是深有同感，一邊帶路一邊感慨了一句。
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“實話跟你們說吧，這興發廠，別的不說。
單論這乾活的氣氛和人際關係，是我待過所有單位裡。
包括我自己的研究所最舒服、最純粹的地方！”
“完全沒有那些亂七八糟的身份隔閡、級別顧忌、人情包袱。”
“在這裡，心思可以完全放在技術和產品上。
蘇辰那小子，別的不論。
搞這一手‘進廠即平等’的馭人之術，或者說生產管理，是真他娘的有兩把刷子！”
遲正河默默地將這一切看在眼裡，聽在耳中。
心中對蘇辰這個人的評價，不禁又拔高了一層。
同時再度確認了此子的“妖孽”之處。
不說他那些神鬼莫測的技術能力……
單就憑這一手，能打破身份壁壘，在共同的目標（造出好裝備）麵前。
幾乎處於同一心理起跑線，激發所有人最純粹的創造力和責任心。
這馭人術，這組織文化塑造能力，就是我玩不轉。
甚至很多大型企、頂尖研究所都頭疼不已的難題！
我們推進一個重點項目，為什麼總是內部扯皮多、協調難、效率低？
就是因為山頭林立，身份意識太重。
每個人都想著自己的KPI、自己的位置、自己的利益，而不是項目本身！
要是能學到蘇辰這手，哪怕隻學到皮毛……
遲正河心中波瀾起伏，對接下來軍方要交給蘇辰的“大單”。
那數量龐大到驚人的九十五式步槍改造升級任務。
以及可能涉及的更複雜外貿裝備訂單。
原本還存在的一絲疑慮和擔憂。
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