去，賀沉才抱著小八離開。，
……
原本安福生以為賀沉他們領養小八後就會完全切斷小八和他們的聯係，畢竟大多數人都是那樣做的，沒想到賀沉和明月都不介意小八繼續與他們保持聯係，安福生壓抑了一個多星期的心情好像突然豁然開朗了。
其實賀沉和明月即使允許他們與小八保持聯係，他們也不會一直聯係他，隻是小八年紀還那麼小，一個人突然去到一個完全陌生的環境生活難免緊張，安福生他們偶爾出現一下在他的視野裡，能讓他覺得自己熟悉的人還在身邊，緩解一點分離焦慮。
慢慢等他熟悉新生活了，接受了新的親人，新的玩伴，他自然而然會慢慢遠離他們，忘記他們，那時候安福生他們會自動從他的生活裡消失，讓他快快樂樂地迎接完整的全新的人生。
……
周一一到，賀沉公司的人就來和安福生對接飯堂窗口的事了。
賀沉公司很大，光總部就有一萬多人，據說還有很多的子公司、分公司，小星辰食堂這次承包的是合成公司總部的一個窗口，說是一個窗口，實際上是一個品類窗口，屬於小星辰的門麵還挺大的，安福生安排了季青青帶隊入駐。
溫悅和季青青都走了，安福生又開始為人的事發愁了，不過好在這大半年來飯店培養的人都還在，也都在慢慢成長，新招聘的兩位廚師也都很出色。
上次許三念把安福生的股權激勵方案給她爸媽看後，他爸媽提出可以結合“師徒製”推行，也就是讓店裡的廚師帶徒弟，將師徒打造成小團隊，小團隊足夠優秀就可以一起派出去承包食堂也好，經營分店也好，同時給他們分股權，用利益吸引他們把事情做好，也用利益吸引他們共同把事情做好，當然，這種捆綁不是死的，一個師父可以帶很多個徒弟，徒弟成長起來也可以成為師父自己帶徒弟，師徒團隊壯大了又可以分割成小團隊各自成立，獨攬一片“天地”，這樣不僅能激勵團隊向上，還能快速實現人才裂變，為以後的開疆擴土儲備足夠的人才資源。
安福生結合許爸爸許媽媽的意見把方案進行了細化，順便把飯店的組織架構調整得更合理了，飯店裡的工作人員了解到公司的機製後對自己的職業發展都開始有了規劃，加上溫悅和季青青在前麵做了引路人，所有人的職業發展似乎都充滿了希望。
……
徐樂然那邊每天都按時來給家裡幾個學生補課，雖然最多的時候才四個人，卻常常能演出哀鴻遍野的現場感，好在一段時間下來幾人的成績還是有所提升的，最近一次數學單元測試溫星臨居然及格了，這可真是史無前例大事件，安福生宣布要做一頓超級大餐慶祝，獲得所有人一致同意。
溫星臨興高采烈地邀請白歸歸參加他的慶功宴，白歸歸猶豫之際，王小奇湊了過來：“我可以去嗎？”
溫星臨：“不可以！”
請記住我們的域名𝐨𝐨𝐩.𝐭𝐰
王小奇：“為什麼？”
”。友朋好是不又們我“：臨星溫
”？麼什為“：奇小王
”。友朋好做你和想不我為因“：臨星溫
”？麼什為“：奇小王
”。笨你為因“：闌星溫
”。啊弟兄做該應們我說任主班是“：心婆口苦奇小王”！耶一第數倒考起一又個兩們我？嗎了記忘你，啊分15了考樣一你和試測元單三我，的笨不我“
”！要不我“：絕拒呼呼氣臨星溫
……
