第二十一章：臨危受命與情感考驗
六月的省城，已是盛夏氣象。省委大院裡的梧桐枝葉繁茂，知了聲聲。秦墨坐在辦公室，專注地審閱各地市報來的國企改革進展報告。正式調入省發改委已三個月，他逐漸適應了這個更高平台的工作節奏和複雜環境。
“秦副主任，委辦緊急通知，十分鐘後在三號會議室召開國企改革領導小組會議。”助手小陳推門而入，語氣急促。
秦墨心中一動。這種臨時緊急會議，通常意味著有重大情況發生。他迅速整理好手頭材料，快步走向會議室。
會議室氣氛凝重。主持會議的王副主任麵色嚴肅，開門見山：“剛接到急報，臨湖市第一紡織廠發生大規模職工聚集事件。該廠改製方案引發強烈爭議，近百名職工封鎖廠區，要求與省裡對話。”
與會人員麵麵相覷。臨湖一紡是全省國企改革試點單位，其改製方案經過多方論證，本應穩妥可行。出現如此大規模的群體事件，著實出人意料。
“事件背景需要說明。”改革指導處處長李建國接過話頭，“一紡的改製方案本身沒有問題，但在執行中出現了偏差。廠領導擅自調整職工安置標準，引發職工強烈不滿。”
王副主任目光掃過全場，最後落在秦墨身上：“秦墨同誌，你前期參與過一紡改製方案的論證，又成功處置過類似事件。經領導小組研究，決定由你帶隊立即趕赴臨湖，妥善處理此事。”
一時間，所有目光都聚焦在秦墨身上。他感受到壓力，也明白這是組織的信任。但此刻，他心中還有另一重牽掛——今晚，他約好與林芷若的父母共進晚餐，這是雙方家長第一次正式見麵。
“有問題嗎？”王副主任追問。
秦墨迅速權衡，很快做出決定：“沒有問題，我立即準備出發。”
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會議結束，秦墨第一時間給林芷若打電話。聽筒那頭沉默片刻，隨即傳來理解的聲音：“工作要緊，爸媽那邊我來解釋。你注意安全，有事隨時聯係。”
掛斷電話，秦墨心中湧起暖流。林芷若的理解和支持，讓他能夠心無旁騖地投入工作。
一小時後，秦墨帶領工作組乘車奔赴臨湖。車上，他仔細研究事件背景材料，逐漸理清頭緒：問題根源不在於方案本身，而在於執行中的不公平。部分廠領導利用改製之機謀取私利，嚴重損害職工權益。
到達臨湖時已是傍晚，廠區門口聚集著情緒激動的人群。秦墨沒有直接去市政府，而是讓司機開到廠區附近。他下車走向人群，選擇最直接的方式了解職工訴求。
“各位工友，我是省發改委的秦墨，是來聽取大家意見的。”沒有寒暄，沒有官腔，秦墨開門見山的態度讓騷動的人群安靜下來。
一位老師傅站出來：“領導，我們不是要鬨事，是要討個公道！廠裡說改製後待遇不變，現在卻要我們下崗，那些有關係的人反而留下，這是什麼道理？”
秦墨認真記錄每個職工的訴求，當場承諾：“請大家給我兩天時間，我一定查清事實，給大家一個交代。”
當晚，工作組駐地燈火通明。秦墨帶領團隊連夜查閱資料、約談相關人員，逐漸摸清問題症結。關鍵時刻，他頂住壓力，果斷建議臨湖市委對涉嫌違紀的廠領導采取組織措施。
次日清晨，當工人們發現廠領導班子已調整，工作組正在重新審核安置方案時，對抗情緒開始緩和。秦墨趁熱打鐵，召開職工代表大會，公開政策底線和解決方案。
“改革不是讓少數人得利、多數人受損，而是要讓為企業奉獻多年的職工得到妥善安置。”秦墨的承諾擲地有聲。
經過三天緊張工作，事件得到妥善解決。回省城的前一晚，秦墨終於有空給林芷若打電話。聽筒那頭，她細心提醒：“越是順利的時候，越要謹慎。你觸動了一些人的利益，要當心後續反應。”
秦墨心中凜然。林芷若的提醒很及時，改革深水區處處暗流湧動。
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