第八十七章初戰
周一的市政府常務會議，秦墨第一次以常務副市長的身份主持。會議議程原本是常規工作部署，但他臨時增加了一個議題：清河紡織廠改製方案研討。
國資委的彙報謹慎而保守：建議引入戰略投資者，進行資產重組，穩妥推進改製。方案四平八穩，卻讓在座的副市長們紛紛皺眉。
“戰略投資者？”分管工業的副市長劉建國率先質疑，“現在哪家企業願意接手這個爛攤子？除非政府兜底，那不就是換湯不換藥？”
“職工安置是大問題。”分管人社的副市長李紅梅補充，“三千多職工，按現行標準安置需要兩個多億，財政根本負擔不起。”
會場陷入僵局。所有人都知道要改，但怎麼改，誰也不敢拍板。
秦墨默默聽完所有人的發言，突然問：“為什麼不問問職工自己的意見？”
眾人一愣。
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“我這幾天調研發現，紡織廠有一批技術骨乾，他們提出由職工持股、自主經營的方案。”秦墨點擊投影，展示一份手寫建議書，“雖然粗糙，但有想法。”
建議書出自紡織廠老工程師張衛國之手，提出成立職工持股會，募集資金購買部分資產，轉型生產特種紡織品。字跡潦草，但思路清晰。
“職工持股？風險太大了吧？”國資委主任連連搖頭，“萬一失敗了，職工血本無歸，不是更要鬨事？”
“那現在的方案就不風險嗎？”秦墨反問，“引入外來資本，職工被動安置，技術流失，品牌消失。這樣的‘穩妥’，真的是最優解嗎？”
他站起身，走到會議室前方：“改革不能怕風險，關鍵是如何管控風險。我建議，成立紡織廠改製專班，我任組長，邀請職工代表參與方案設計。”
這個提議太大膽。按照慣例，這種具體事務通常由分管副市長或部門負責，常務副市長很少直接牽頭。
散會後，劉建國私下找到秦墨：“秦市長，您剛來就碰這麼硬的骨頭，是不是再考慮考慮？紡織廠問題複雜，牽一發而動全身啊。”
秦墨理解他的好意，但態度堅決：“老劉，正因為問題複雜，才需要高位推動。改革需要擔當，這個風險我來擔。”
接下來的三天，秦墨紮在紡織廠。他組織職工座談會，聽取一線聲音；邀請專家論證方案可行性；更關鍵的是，他爭取到了市委書記楊帆的支持。
“改革可以試，但要有底線。”楊書記表態，“職工利益不能受損，國有資產不能流失。在這個前提下，我支持大膽探索。”
周五下午，改製專班第一次全體會議在紡織廠會議室舉行。令人意外的是，秦墨邀請的不僅是相關部門和專家，還有二十名一線職工代表。會議室坐不下，很多人站在走廊裡旁聽。
老工程師張衛國發言時手在發抖：“秦市長，我們算過，隻要給我們機會，三年就能扭虧為盈。我們不要政府兜底，就要一個公平競爭的機會。”
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