第89章 風起於青萍之末

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第八十九章風起於青萍之末

紡織廠的改製方案在市委常委會上的通過,像一塊投入平靜湖麵的石子,在清河市泛起了層層漣漪。秦墨深知,這僅僅是漫長改革道路上的第一步,真正的考驗,是如何將紙麵上的方案,變成車間裡轟鳴的機器聲,變成職工工資卡上實實在在的數字,變成這座城市重新煥發的活力。然而,風暴往往起於微末,成功的喜悅還未持續二十四小時,更複雜、更棘手的局麵已悄然逼近。

周一清晨,秦墨剛走進辦公室,市政府秘書長孫為民就拿著文件夾,麵色凝重地跟了進來。

“秦市長,情況有些變化。”孫秘書長將文件夾放在秦墨桌上,“這是昨晚和今天早上接到的情況彙總。”

秦墨翻開文件夾,第一頁就讓他眉頭緊鎖。是市國資委轉來的緊急報告,關於清河市第一機械廠和清河紡織廠部分離退休職工的動態。報告稱,機械廠的部分職工得知紡織廠改製方案中,在職職工可通過持股獲得新的發展機會和潛在收益後,情緒出現波動。他們認為同是市屬老國企,待遇卻可能天差地別,這不公平。更棘手的是,紡織廠內部也出現了新的聲音,一些原本對改製持觀望態度的職工,開始提出更具體的利益訴求,比如要求明確持股比例、分紅保障,甚至有人翻出舊賬,要求清算曆史遺留的福利待遇問題。

“機械廠的工會主席老周,今天一早就在國資委門口等著了。”孫秘書長低聲補充,“還有,開發區管委會主任趙東來也來了電話,希望能儘快向您彙報開發區規劃調整的初步思路,他說……省裡對開發區的年度考核指標壓力很大。”

秦墨靠在椅背上,揉了揉眉心。他預料到改革會觸動利益格局,但沒想到反彈來得如此之快,如此具體。這不再是宏觀的方向之爭,而是微觀的利益博弈,每一個訴求背後都是一個家庭的生活,處理起來更需要耐心和智慧。

“請國資委劉主任和機械廠的工會老周同誌九點半過來。通知趙東來十點過來彙報。”秦墨迅速做出安排,“另外,請王建國副市長也參加九點半的會議。”

“好的,秦市長。”孫秘書長應聲離去。

九點半,小會議室裡,氣氛有些沉悶。國資委主任劉建軍先介紹了基本情況,機械廠的工會主席老周,一位頭發花白、麵色黝黑的老工人,情緒略顯激動。

“秦市長,王市長,我不是來鬨事的。”老周聲音洪亮,帶著工人特有的直率,“我們機械廠的兄弟,和紡織廠的兄弟,都是為清河工業流過汗、出過力的。現在紡織廠看到了希望,我們打心眼裡高興。但咱們廠子設備更老,負擔更重,眼看也要搞改革,兄弟們心裡沒底啊!我們就想問一句,市裡對我們這些老廠子,是不是有一碗水端平的政策?”

王建國副市長習慣性地想打圓場:“老周,你的心情我們理解,改革要分批推進嘛……”

秦墨抬手輕輕製止了王建國,目光溫和而堅定地看著老周:“周主席,您這個問題問得好,問到了點子上。一碗水端平,不是搞平均主義,不是每個廠子都照搬一個模式。端平,端的是‘公平’和‘機會’這碗水。”

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他拿起筆,在白板上畫了三個圈:“紡織廠的優勢是技術和品牌還有潛力,所以方案是‘職工持股+戰略重組’。機械廠的情況我初步了解,重資產,技術更新壓力大,但產業基礎好。它的改革路徑,可能需要更側重‘引進戰略投資者+技術升級’,市裡會一廠一策,幫助尋找出路,確保每個廠的職工,隻要願意乾、有能力乾,都有在新機製下發展的機會。這一點,請周主席和機械廠的工友們放心。國資委要立即著手研究機械廠的改製預案,過程中要充分聽取職工意見。”

老周臉上的激動緩和了些,他沉吟片刻:“有秦市長這句話,我們心裡就踏實了不少。我們不怕改革,就怕改得不明白,改得心裡沒底。”

送走老周和劉建軍後,王建國感歎道:“秦市長,還是你有辦法。老周這人耿直,但通情達理。不過,這下壓力可就更大了,機械廠的眼睛都盯著呢。”

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