70年代，體育賽事的商業價值還完全沒有顯露出來。央視80年代開始轉播意甲時，轉播費才300美元一場！
78年就布局意甲轉播權這種事，也隻有穿越者才幹得出來。
會議室內，何言超仍在部署工作：
「立刻著手培養我們自己的專業體育解說員團隊！不能隻會喊『好波』，要懂戰術、懂球員、懂足球歷史，還要有激情！讓觀眾即使坐在家裡，也能感受到現場般的熱血沸騰！」
「另外，我們也不能光轉播。要舉辦屬於我們自己的、有影響力的本地體育賽事。比如，搞一個《佳視明星慈善賽》！不一定非要是足球，籃球、網球，甚至比遊泳都可以，門票收入和贊助費全部捐給慈善機構。既能回饋社會，又能擴大電視台影響力！」
「最後，」何言超放下手，目光炯炯，「還有一個容易被忽視，但影響深遠的領域——兒童節目。」
「不要小看下午放學後那幾個小時的時段！孩子們是未來的觀眾，也是家庭的紐帶。我們要製作精良、充滿創意和正能量的兒童節目。寓教於樂同樣適用於此。可以借鑑BBC《藍色彼得》的成功經驗，但要有我們香江的特色。讓孩子們喜歡看，家長放心。」 藏書多，.隨時讀
「總結一下，」何言超靠回椅背，氣場全開。
「新聞立台，深度權威；教育創新，寓教於樂；體育先行，搶占高地；兒童為本，麵向未來。再加上我們以劇本為核心的電視劇製作製度，這就是新佳視的骨架！」
「各位，時代變了，電視的玩法也要變。TVB和麗的還在玩他們那一套家長裡短、武俠恩仇的老把戲，沒關係，讓他們固步自封。」
「我們要用專業、深度、創新和前瞻性，開創電視節目的新時代，也是屬於佳視的新時代！讓觀眾打開電視機時，第一個想到的，是看佳視能知道什麼、學到什麼，不再是為了打發時間！」
會議室裡隨即爆發出熱烈的掌聲。梁淑怡帶頭鼓掌，眼神中充滿了久違的鬥誌和欽佩。
這位新老闆的格局、眼光和魄力，遠超她的預期。他不僅留下了她，更給她描繪了一幅宏偉藍圖，足以讓她這個工作狂為之燃燒自己。
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何言超雙手下壓，停住了掌聲，繼續傳達。
「剛才我說過，要讓每位員工都得到應有的尊重和報酬，這絕對不是一句空話。」
他頓了頓，點名道：「梁總經理，尤其是你。」
梁淑怡微微一怔，看向何言超。
「我知道你是工作狂，精力充沛，連續工作幾十小時不在話下。你自願加班，冇問題，公司會按照最高標準支付你加班費，一分不少。但是……」
聽話就怕「但是」，這兩個字一出來，哪怕是身經百戰的梁淑怡都感到頭皮一緊。
「你不能用你的標準去要求、去強迫下屬跟著你一起玩命！人不是機器，需要休息，需要生活。」
新老闆的目光掃過其他幾位同樣以「搏命」聞名的高管：「你們也一樣。從今天起，這條是鐵律。部門工作量大，人手不夠？那就招人！」
「總經理的擔子重，配三個助理夠不夠？不夠就四個、五個！三班倒，保證任何時候都有人能處理緊急事務，也保證每個人都能得到充分的休息時間。」
會議室裡響起輕微的吸氣聲。配四五個助理？這在TVB想都不敢想！那邊一個監製能有兩個助理都是大牌待遇了。
「TVB摳門，我們就大大方方！TVB壓榨藝人，剋扣員工，我們就給予尊重和合理的回報！TVB搞家族式經營，拉幫結派，山頭林立……」
何言超嘴角勾起一絲冷峭的弧度，「我們佳視，就搞點不一樣的——員工持股製！」
這個詞如同投入平靜湖麵的巨石，瞬間在會議室裡激起了巨大的波瀾！所有人都瞪大了眼睛，以為自己聽錯了。
「沒錯，員工持股。」何言超清晰地重複了一遍，「我會拿出佳視80%的股份，交給員工持股會。從清潔工到管理層，隻要是為公司做出貢獻的員工，都是佳視的股東！不是虛的，能參與分紅的那種！這才是真正的同坐一條船！」
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