靜，會議室裡一片安靜，張俊濤看見張小寶看了看杜勇也準備開口，不由輕咳了一聲，見對麵看過來，立即瞪起眼輕輕搖了搖頭。
“還有誰，說，都把想法說出來。”郭總聲音平靜，可從那嚴肅的表情和起伏的雙肩，明顯能看出來這是爆發前的平靜。
王洪慶瞥了一眼閆軍，可那位目不斜視並不打算髮聲。
張俊濤卻從王洪慶的眼神裡察覺出了幾分焦慮，這種情況下必須有人站出來否定秩序部的觀點。
不管最後怎麼樣，也絕不能給公司落一個，抱團違規法不責眾的印象。
可這話作為項目經理隻適合總結性陳詞，前麵一定要有鋪墊才行，要不然你站在員工這邊，公司處理隻會更重。可你要站在公司那邊，也會給員工造成沒人撐腰的感覺。
按理說客服是最適合發言的，因為各種矛盾衝突最終都會落到客服身上。
簡單說，業主不開心了不交費了誰去談？誰去做工作？又是誰去解決這些問題？
可閆軍……
不能等了，看郭總那樣子已經是忍不住了。
啪，手裡的筆重重扔到桌子上。
“說什麼呢說什麼呢？合著這會兒看著沒事兒了你們到叫起冤了，昨天怎麼不到醫院去喊，怎麼不到派出所去喊？那會兒，家屬們圍著我動手喊叫的時候你們在哪？
這一巴掌要是孩子有個什麼，你還有什麼機會喊，你哪還有臉喊？那個時候誰會關心前因後果誰會去看你們有多委屈？”
“可，可明明……”
“明什麼明，我問你這種事在你們身上少了嗎？公司給你們的工資少了嗎？為什麼比別的地方高這個崗位還有額外的補貼，為什麼？
不就是因為這個崗位容易遇到這些問題，不就是因為這個崗位委屈多刁難多嗎？
應人事小誤人事大，幹不了可以不幹沒人逼著你，拿著錢不按要求做你這是什麼行為？
就拿葛紅衛說，家裡是情況特殊，可公司的愛心基金還給他捐助過，平時調休請假也都有特殊照顧，這些你怎麼不說？不說感恩吧，可咱至少不能吃著飯砸著鍋吧？
再退一萬步，你就再忍不住可那還是個孕婦，這你都能下手？在座的我問問你們，誰會對一個孕婦動手？”
環視一周，每個人都抿嘴搖著頭，張龍的眼睛都不敢和他對視，低著頭不吭聲。
冷哼一聲，“我說句不客氣的，拿著錢不辦事兒，受了恩惠不思報答，是為不忠不義。對孕婦動手，更是突破了一個人起碼的道德底線，像這種不講忠義毫無道義之人你們居然還給他喊冤？”
又停了下深吸了一口氣，“我再問你公司冤不冤？你告訴我公司冤不冤？為了預防這種事兒，再三培訓強調，發補貼發委屈獎，他要是不動手哪一個少得了？就是休息調崗都任著他來，他哪點兒冤？
可他呢？這一巴掌是痛快了，可他這一巴掌，把公司辛辛苦苦建立的品牌打掉了，把多少員工汗水淚水的口碑打沒了？公司冤不冤？你告訴我張龍，這要是你的公司你冤不冤？”
說到這兒，他的語氣又嚴厲了幾分，不這麼做不行，隻有說服了讓他們認識到自己的錯誤，公司才有可能對這幾個管理層高舉輕放。
張龍這會兒已經完全失了方寸，臉脹得通紅狠狠地咬著嘴唇，聽到張俊濤的喝問，下意識點點頭，“冤。”
“作為領導關愛員工是必須的，可要分清楚是非，這種沒有原則的保護實際上是在害員工。都認為冤，那就是說忍不住了都可以動手？那你還怎麼管公司還要不要做？”
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說到這兒，張俊濤也是深有感觸，很多部門主管老好人一個，和員工打成一片認為是團結是關愛。
實際上，你公平公正的管理，勇於承擔遇事不推比什麼都強。你以為護著犯錯的員工就是好？
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