質量都會優於「遠親」，畢竟他是從江體這等頂尖學府裡拿人，但【家族】也會朝著【宗門】的方向偏移。
反過來，若全然從遠親裡選拔，則會主體、主脈不明，後患無窮。
至於娶十幾個老婆自己生，則是內宅不寧，遺患累世。
作為家主，楊申必須內外兼用，甚至互相製衡。
許久後，楊申的門被敲響，袁銳躬身而來：「恩師，我看到了您的留影。」
楊申點點頭，讓其靠近一點。
「之前我定下了一份『長申生物股權分紅池』的規劃，這個月應該已經正式執行了，反饋如何？」
袁銳提起此事，微笑道：「目前一切平穩，大家也都被激發了積極性。」 雖然分紅這東西不是一月一結，但大致的數字還是能提前算出來的。
如他自己，因為身兼數職，每月核算下來相當於月薪30萬以上，年薪朝著300萬走了。
即便他從小家裡不缺錢，靠著自己的努力能獲得如此豐厚的報酬，也足夠自傲了。
不光是他們這種核心成員，連最普通的營業員、導購也有所分潤，一年下來少說多發半年工資，而核心成員的高分成也刺激著底層員工的向上努力。
大家都看到了楊家的公平和機會。
在業務以外的領域也是一樣，哪怕本身負責的事務沒有任何產出，也會根據重要性和功績分紅。
如曹薇掌管情報網和「夜力量」。
其他一些師弟管理著其他大學的楊氏門徒。
亦或者單純提升實力增加家族底蘊。
總之，雖然隻剛開始運轉，但令人耳目一新。
楊申聽完匯報後，點頭道：「接下來的話很重要.……你認真聽。」
袁銳立刻麵色一肅。 「考慮到坊市的需要，以及家族各種傳承確實還缺乏人員載體，我將會擴大『傳法』範圍，讓更多人有機會修習『楊氏秘傳』。」
「事關家族根基，當然會有心性考驗、忠誠檢測、血契儀式等直接手段，但人一多了，在我看來還是要定規則，所以有以下幾個設想。」
「其一，將人員等級再度細分，血脈側為嫡親、旁親、遠親三階，師承側為親傳、內門、外門、記名四階，公司側為高管、中堅、基層。」
「如此三脈十階，將為楊氏下一階段的人員標準，確保人人有所定位，身份不模糊。」
楊申口述的過程中，袁銳已經充分地記下。
「其二，日後所有補劑配額、功法修習資格等內部資源，引入『貢獻點』為計量標準，這也讓新加入者能有一個明確的路徑去換取核心資源，而不是以模糊的概念估算。」
是的，這次楊申不打算「賜法」了。
他要推動其他人來「求法」。
有人會說，直接「賜法」豈不是更顯恩澤，拔高忠誠度？
但那是人少的情況下才玩得轉，人多了.……你為什麼賜甲不賜乙？賜張不賜李？
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