全代表，並不是被金門集團招攬來的業內人士。
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而是AK公司，原本的CEO。
「爆火叛逃事件」中，金門集團請來了業內有著輝煌過往，但身體依舊不是很好的洪社長。
洪社長確認加盟之時，全代表轉賣股份，退位讓賢。
讓出了社長的位置，轉而成為了營運長。
CEO執行長，和COO營運長，有什麼區別？
前者，確保公司做正確的事；後者，確保公司正確的做事。
全代表過去幾年在CEO位置上的表現，用一句「業界傻白甜老板」來形容，再貼切不過。
自己每天在外跑來跑去，拉投資、背負債務、賣車賣表給「五五開女團」花。
讓成員們住大公司女團都住不起的豪華地段宿舍，給專輯每一首歌，都拍攝MV。
這已經不能用「聖母」來形容了。
結合韓國小型娛樂公司的行業環境來說，全代表應該用「慈善家」來形容。
你以為他是資本家，其實他是慈善家。
和外包製作公司的合作也好，對待叛逃成員的投入也好……
人善被人欺。
好人就該被人拿槍指著？
過去幾年，全代表已經證明了，他不是一個擁有CEO能力的人。
退而求其次，也許是更好的選擇。
洪社長和全代表，作為AK公司的核心決策層。
前者擁有輝煌的創業履歷，後者同樣也不差。
全代表從業幾十年，以前是圈子裡數一數二的大經紀人，也是業內有口皆碑的大好人。
對待同事、下屬，與人為善，對待公司藝人的態度，更是業界良心。
這樣的人，不適合成為一把手。
他更適合在AK公司這個「家庭」之中，扮演「老媽子」的角色。
洪社長掌權AK公司的第一件事，就是和全代表這個心軟得不像個老板的「慈善家」，促膝長談。
公司裡，該改的製度要改，該削減的要削減，該嚴抓的要嚴抓。
全代表不答應，也得答應。
慈不掌兵，義不掌財。
坐在一把手位置上的人，絕不能是一個心慈手軟的人。
所以如今，全代表成了營運長，兼任總製作人。
這位AK公司的二號人物，憑著過去幾十年的從業經歷，造就了他身上一個非常大的特點——實事求是的音樂鑑賞能力。
洪社長負責選人，全代表負責選歌。
這兩人的搭配，從最根源上解決了娛樂公司的兩個關鍵問題。
如今，Fifty Fifty新成員的人選，還未徹底敲定，依舊需要不斷地招攬練習生。
全代表找來林布，就是為了讓他發動一下在韓國的大夏人關係網，尋找一些大夏練習生。
如果，新成員裡能夠有大夏人存在，那麼就有了敲開大夏市場的敲門磚。
對於這個問題，林布也很頭疼。
在韓國各種娛樂公司當練習生的大夏人，有很多。
但很可惜，大夏的練習生，幾乎隻認中大型娛樂公司。
仔細想想就知道……
現如今能夠出道的韓娛大夏藝人，幾乎都是中大型娛樂公司出身。
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讓這些中大公司的大夏練習生，拋棄在原公司出道的機會，來AK公司這麼個小作坊……
確實很難。
而且，大夏練習生群體內部，兩極分化嚴重。
實力強的卷王很多，實力稀爛準備提桶跑路的也很多。
對於招募大夏練習生這件事，林布隻能說：自己儘力而為。
……
夜晚。
結束了一天工作的林布，心神不寧的迎來下班時間。
一整天的工作都心不在焉，看電腦都能看出金麗姿的臉來。
他的腦海，完完全全被金麗姿那張臉所占據。
他胸口右邊的第二心臟，跳動節奏遠超平常。
改造手術：第二心臟。
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