015命運的齒輪，開始轉動

正；

張敏卻突然發難，說她「考核標準寬鬆、放水縱容」，硬不許該員工通過試用。

還把該員工試用期內的小失誤，全歸咎於她「帶教不力、監管失職」。

這不是第一次了。

已經二次、三次、四次......

這根本不是工作的問題，從頭到尾，都是張敏陰暗的嫉妒心在作祟。

她嫉妒自己的年輕，嫉妒自己緊致的肌膚、挺拔飽滿的身段——那是她回不去的青春；

她嫉妒自己的美貌，嫉妒業務部門的男經理們對接工作時看向自己的溫和眼神。

更讓她容不下的，是自己實打實的工作能力。

入職三年，饒佳從招聘專員一路做到人力經理，經手的核心崗位招聘完成率始終穩居部門第一。

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......怒憤與屈委著湧翻底心，心掌進嵌深深甲指，頭拳了緊攥佳饒