026 漂亮的不像實力派

家網際網路大廠。

可她沒有，而是選擇了一家小公司。

一個，是因為她的年紀和職級不匹配，大廠都有嚴格的職級製度，換公司後，大概率要被壓級。

二個，她想非常規性、跳躍性發展，早日當上領導，而不是按部就班地晉升。

她當夠了被總監任意欺淩的下屬，不想困在複雜的人際關係裡束手束腳。

當無力反抗惡龍時，最好的方法，就是快速成為惡龍。

所以，她來到蝴蝶效應：

這裡有她需要的平台，有清晰的上升通道，更有一個願意放權的老板。

隻要公司發展順利，她很快就能靠自己的本事，坐上人力總監的位置。

她並不貪圖虛無的 ，而是需要一個能讓自己的能力快速落地的舞台。

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