夏偉完全滿足了章勝男全權操盤的訴求。 （由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 找好書上，.超方便 網站，觀看最快的章節更新）
在這裡，她是統籌全盤的真正的操盤手；而不是字符那種隻負責運營的高級運營。
這是字符給不了她的大舞台。
這就是小公司、初創公司的最大優點：
不搞論資排輩，不束縛人才的手腳，給有能力有野心的人，一個盡情施展才華、獨當一麵的大舞台。
交流完崗位職責，兩人就內容市場、新媒體行業動態、推薦算法等多個議題展開討論。
章勝男對夏偉的觀感，再次刷新。
這位年輕得過分的創始人，是從市場、產品、算法、內容、生態，一路打通到底的頂級高手。
堪稱妖孽。
章勝男懷疑，他繼續做這個產品總監，能比自己做的更好。
不過，哪有老闆陷在日常事務中的道理呢。
如果是小公司，老闆會一肩挑，等公司規模龐大到一定程度，再轉給職業經理人。
而夏偉，在他可以一肩挑的時候，早早招聘PD，愈發說明他對鬥音非常看好，未雨綢繆。
更說明他很懂企業管理，捨得放權。
在兩人熱烈交流的時候，陳默早已心不在焉，一直在旁邊聽他倆交流。
眼前這位三十出頭的來自字符的女人，很有可能來蝴蝶效應當PD。
從崗位職級和職責來說，比他還要高上一點。
聽起來，是位高手，很專業。
陳默不禁感慨：公司越來越壯大了，夏偉的野心，越來越清晰明顯.......
這場麵試，持續到五點才散。
整整兩個半小時，全程無尿點，相談盡歡。
經過這場交流，夏偉再次認識了章勝男的實力和潛力；
章勝男也認識了蝴蝶效應的實力，對崗位有了清晰了解。
茲事體大，還沒談完。
這種高職級崗位的麵試，通常都要好幾輪。
下次再來，就是談薪酬待遇、敲定入職的最後一輪。
章勝男回到家，吃飯的時候，對老公說：
「我和蝴蝶效應把崗位聊清楚了，隻差薪酬待遇沒有談。」
老公一臉無奈：「你瘋了，從字符跳到小公司？」
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這是章勝男需要考慮清楚的最後一個核心問題：
是留在字符大廠，安穩享受成熟平台的生態與資源；
還是跳出舒適圈，奔赴蝴蝶效應這家初創公司直麵挑戰，卻能擁有全權操盤、施展才華的大舞台。
老公的意見是：留在字符，求穩。
別的不說，每年50萬年薪是穩的。
去小公司，年包看似漲到70萬，可誰知道，它能活幾年。
市場上，曇花一現的小公司太多太多。
業務初創期，拿著鈔票豪言壯語挖人；等業務停滯發展不下去，公司散夥走人。
好多網際網路大廠的員工，吃過這種虧，上過這種當。
老公不想她也走上這條老路，苦言相勸。
章勝男性格強勢，老公的話隻能做參考，她如果堅持要去，老公攔不住。
吃完飯，章勝男一個人出去散步，靜心思考。
下午，夏偉給她透露過一組數據：
抖音的DAU，已經漲到38萬。
在當下的短視頻App市場中，已經進入前十名：
第一，大手，850萬；
第二，秒拍，750萬；
第三，美拍，650萬；
第四，小咖秀，230萬；
第五，小影，160萬；
第六，逗拍，130萬；
第七，蛙趣，95萬；
第八，愛拍，75萬；
第九，鬥音，38萬。
38萬DAU，完全拿不上檯麵，隻有大手的4.5%。
但是，必須知道，抖音4月1日才上線新版本。
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