第105章 這還要什麼自行車
章勝男點頭，表示理解。
夏偉深吸一口氣，回到正題：「我預計，我家首輪融資的時間，在2—4個月之內，你再來晚兩個月，就拿不到原始股配額了。」
夏偉暫停片刻，身子微微前傾，語氣嚴肅，鄭而重之：「鑑於你崗位的重要性，和你在字符擁有的平台級產品運營經驗，我可以給你一個特殊優待政策。」
夏偉表情認真，語氣相當嚴肅，把章勝男的胃口高高吊起，她聽到一個讓她無法拒絕的條件：「我司剛起步時，我收購的晃咖團隊，隻有7個人，包括你見過的陳默、張婷等人，他們是一期原始團隊。」
「公司擴充到28個人後，鬥音上線，他們是二期核心創業團隊一他們是鬥音從0到1落地的關鍵。」
「現在，公司已有80人正式員工，等到融資時，肯定會更多。」
「你現在入職，我給你按「創業團隊」的標準，考慮原始股待遇。」 （由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 超便捷，隨時看 網站，觀看最快的章節更新）
夏偉直視章勝男眼睛，緩緩道：「這是我能給出的最大誠意，是對你能力和經驗的最大認可。
他頓了一下，馬上補充：「當然，核心創業團隊有28人，每人崗位重要性、能力貢獻不一樣，具體數字會因人而異。」
「總之，你可以用三期員工的身份，享受他們二期元老級的待遇。」
說完這句，他身子躺回椅背，拿起冰咖啡小喝一口，戰術休息。
他說完了，歸章勝男表態。
他開出的條件，站在2016年4月的時間點，相當有誠意：
現金上浮15%，補償她損失的字符期權，給出二期待遇，外加實權操盤手的崗位。
如果能用這個價碼拿到她，夏偉賺大了。
她可是帶領鬥音登上過頂峰的女人，未來，還將擔任字符集團中國區CEO。
隻要她入職，鬥音未來十年的CEO都不用換人。
別說二期待遇，哪怕一個點、二個點的原始人力股，夏偉都願意開。
但她自己都不知道自己未來會走那麼高，能省則省吧。
也就是她現在還在技能成長期，時間還早，A.me還沒上線，才有挖獵她的機會。
萬一錯過這個時間窗口，等她執掌A.me成為操盤手後，將徹底失去挖獵她的可能。
即使能挖，也要付出「生命中不可承受之痛」一般的代價。
如果不明白她的價值，可以舉個例子：
2021年，字符從大米集團挖到時任大米國際部總裁的周守資，擔任TIKTOK的CEO。
當時，周守資在大米的年薪是1億人民幣，字符漲到1億美刀，翻了7倍；
並給予價值7億美刀的字符期權。
為了挖到他來TK當CEO，字符堪稱窮凶極惡、喪心病狂，開出華國網際網路有史以來最高的挖獵價碼。
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大米雨田君，為了挽留他，開出1億股大米期權，並承諾「大米二號首長」未來接班人的機會，都沒留下他。
雨田君痛心疾首，在大米年度演講上，公開宣稱：「培養多年、寄予厚望的年輕高管離職了，給我當頭一棒，他就是周受資。」
參考一下他：
他是TK總裁，章勝男當時是國內的鬥音總裁，兩者的含金量、重要性，應該差不多。
可以簡單類比判斷出，章勝男的職場員工價值。
他倆都是打工人裡麵的天花板，全華國都沒有幾個。
唯一有區別的是：
周守資是新加坡人，走國際化路線，是職場裡的貴族；
而章勝男，是草根打工人，藉助字符的平台，一步步熬上來，是「寒門貴子」。
而她現在還是未成熟體，僅僅需要85萬年薪，加156萬賠償金，外加二期元老待遇。
隻要她入職，夏偉就撿了個大漏—一賺翻了。
還有一點：
她入職蝴蝶效應後，Ame將失去操盤手，隻能換人。
換一個人，能力多半比不上她，她是字符精挑細選出來的悍將。
此消彼長之下，Ame危矣....
聽完條件的章勝男，呼吸沉重，胸口起伏的程度大了許多。
放在小腹的雙手，攥的緊緊的。
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