第117章 蝴蝶效應2.0時代
翌日，5月3日，五一假期結束，全員上班。
繼續執行節前製定的策略，提高團隊支撐能力，苦練內功，彌補短板，穩定發展一波再說。
一波穩中有進的發展，時間很快來到5月18日。
今天，是章勝男入職的日子。
她離職時，批的離職交接時間是4周。
為了早點入職新東家，她緊趕慢趕，僅用半個月就交接完畢。
【記住本站域名 追台灣小說認準，.超靠譜 】
上午9：00，她身穿白襯衣、灰色西裝、黑西褲，來到饒佳辦公室，辦理入職手續。
一個小時後，她拿到工牌，辦好全部程序，正式成為蝴蝶效應的一員。
工號很吉利：100，整數。
蝴蝶效應的工號，夏偉是000號，代表創始人。
陳默是001，趙恆宇002，張婷003......饒佳015。
企鵝來儘調時，拿社保的員工工號排到075。
當下，5月18日，工號已經發到100號—大半個月，又入職20名新員工。
10：20分，小會議室裡，擠進來20人。
公司各部門經理級以上員工，全部到齊。
連蝶舞傳媒的範雪菲，和內容一部的李淑儀、吳小滿，也特意從基地趕過來，參加這次中高管會議。
夏偉站在主位，向大家隆重介紹章勝男：「章勝男女士，原字符跳動段子團隊高級產品經理，現在來我司擔任鬥音產品總負責人。」
「她是來自大廠的高級產品運營人才，有豐富的操盤破億日活產品的經驗..
」
「她的職業範圍包括：產品運營、用戶增長、內容運營.......等全係列事務，對鬥音的核心業務數據負責..
「」
」
」
夏偉一番長篇大論，把章勝男的出身、經驗、職責範圍大概描述一遍，接著請章勝男發言。
為了這一幕，章勝男在家裡早有準備，抑揚頓挫，發表一番熱情洋溢的演講。
先感謝夏總的知遇之恩，再高調錶揚鬥音取得的成績，肯定鬥音團隊的戰鬥力。
「我會把字節跳動億級用戶驗證過的成熟經驗，真正融入蝴蝶效應的實際情況，不照搬、不僵化，打磨出屬於咱們自己的高效打法。
「接下來我會和各部門負責人逐一溝通，優化組織架構、理順流程，讓團隊跑得更快、更穩。」
最後，提高音量，給出目標：「希望和大家同心協力、默契配合，一起把鬥音做強做大，全力衝刺短視頻市場TOP4！」
她這番講話，簡明扼要，殺氣十足，目標跳過行業第五、第六等App，直指老四：微拍。
乾掉微拍，鬥音就會成為第四名，僅次於大手、快拍、美拍三強。
夏偉帶頭鼓掌，全場響起熱烈而整齊的掌聲，歡迎鬥音一號位的到來。
從這一刻起，蝴蝶效應徹底告別早期草莽開荒、野蠻生長的階段。
不再是夏偉一個人衝鋒在前、事事親力親為；
不再是部門權責模糊、一人多崗、身兼數職的混亂局麵；
更不是張婷既要扛運營、又要管行政、還要兼著審核的草台班子時代。
隨著章勝男這位大廠核心乾將正式入局，公司架構補齊、權責分明、打法成型。
蝴蝶效應，正式從1.0野蠻創業階段，邁入正規化、體係化、規模化的2.0時代。
屬於鬥音的真正爆發，從此刻拉開序幕。
散會後，章勝男迅速進入工作狀態，第一位找饒佳談話，了解公司的團隊架構、人力水平。
她入職做的第一件事，便是優化組織架構，成立正規化的各分部門。
夏偉來到陳默辦公室，悠哉點上一顆煙，舒坦之極。
章勝男這種人物的到來，是遲早的事，不是章勝男，就是王勝男、劉勝男。
夏偉作為老板，不是全職員工，卻管理著大幾十號人和日益膨脹的鬥音，完全不符合現代化企業的管理製度。
不管企鵝投資還是知微資本，都對這種粗糙的管理方法提出過尖銳意見。
節章說小的新最現呈 ᴡᴛ.ᴘᴏᴏ
。題問個這決解將，後來到男勝章
。合配做她給，上題問等資融、略戰、容內到移轉心重把將偉夏
；後之默陳人責負術技在，位號三在排位排總的司公在她，後職入她
。他超反，二第排力權際實
。宇恆趙、默陳撫安，過聊深隊團創初人七和下私偉夏
：見意何任有沒倆他
。情事的生發要早遲是這，同不責權，同不工分
。比能不台前和，隊團撐支台後是遠永術技
。開離人有非除，失消會不遠永，籤標的團老元人七，過諾承偉夏，且況
。信微了到收，時場職墅別去車打備準樓下，爽氣清神偉夏，程流套這職入男勝章完搞
」。情表.瞄偷+，喲了店酒到我「：airolG
。稱名信微的棋之鄧是，airolG
。願意的》號句《和》外之年光《下買達表定堅次再浪張板老向麵當，後港香回返她
。吵爭烈激發爆人兩，意同不然依，貴嫌浪張
。題問格價談洽覆反偉夏和，力壓的她於迫也浪張，偉夏給步同況情把她
。繫聯在都天天，去二來一
。友朋了成樣這就，言語同共有，人樂音是都、語粵說都又人兩
。偉夏會知就地落一，告通跑、節樂音加參，了京大來又天今她
。她問偉夏」？看看司公我來不來「
。間時閒空天半有午下，上晚在排安程行的天今，天幾好待京大在將她，意此有正她
」。你找來過我，址地我訴告你，呀好呀好「
你說你，用不「
