“聽說昨天你的最後一個來訪者沒來。這件事會給你造成一定的心理負擔嗎？”
沉穩、柔軟的聲音從前方傳來，一聽就能讓人心靜下來。
這種質感的聲音，天生就是適合做心理谘詢師的。
就是不做心理谘詢師，去做個皮套主播、或者amsr主播都是極好的。
南祝仁聽了對方的問題後搖搖頭，答道：“不，並沒有負擔。”
“那你今天先休息一天吧，整理一下手頭來訪者的資料。”
言諾心理谘詢中心，主管辦公室。
翁娉婷看了看南祝仁的臉色，經過一夜的休息，這個年輕的谘詢師已經恢複完全了。
但翁娉婷不是一個商人，作為一名科班出身的谘詢師，她知道不能把谘詢師壓得太緊。
像昨天那種一天八個谘詢拉滿的工作量，隔半個月來一次都算是過分的了，更不用說天天來。
就是想來，也沒這麼多谘詢資源分配給南祝仁了。
其他谘詢師會有意見的。
“今天休息，把手頭能夠發展成案例的來訪者做好，整理好材料，製定和好谘詢方案。”翁娉婷叮囑道。
“同時也把這幾天的谘詢整理一下，明天我們谘詢部有一個交流性質的例會，你可以和大家互相學習一下。”
說到這裡，翁娉婷笑了笑。
……
正常打工人的例會是折磨，是酷刑，是空耗時間的同時還消磨精神的累贅。
但是谘詢中心的例會不一樣。
某種意義上來說，它甚至算是一個福利。
一個正常的心理谘詢師想要成形，是需要經過大量的技法培訓和案例積累的。
可谘詢技法的培訓費動輒上萬，谘詢師要賺錢去培訓，就要先做谘詢；但是做谘詢，又要先學會至少一種谘詢技法，所以谘詢師又要先去培訓。
這就達成了一個詭異的邏輯閉環。
很多谘詢師就在這個閉環裡麵沉淪。
因為技法的缺乏，新手谘詢師隻能夠去做一些邊邊角角的小谘詢，辛苦地攢錢，空耗青春。
這也是為什麼說一個真正的谘詢師要在三十歲之後才能成形。
而翁娉婷現在說的谘詢中心的交流例會，卻是心理谘詢行業發展中的一種新的嘗試，一種讓谘詢師跳出這個邏輯閉環的絕佳途徑。
這個途徑，讓同一個辦公室的谘詢師以例會的形式坐在一起，交流各自遇到的來訪者問題，討論問題的解決方法。
一方麵，通過別人給出的解決方法，谘詢師能夠充實自己的武器庫；另一方麵，通過別人分享的案例，谘詢師也能夠豐富自己的預案，知道以後碰到了類似的來訪者，能夠怎樣去應對。
雖然不如正經的技法培訓這麼正規，但卻能夠給谘詢師帶來實打實的素質提升。
更不要說有翁娉婷這樣一位大谘詢師來主持例會，這相當於是給所有人做督導了。
要知道以翁娉婷的身價，在外麵做督導師都是以小時計費的！
因此，不管是新谘詢師還是老谘詢師，都會樂得參加這種交流會。
南祝仁自無不可地答應道：“我今天早上好好整理一下我的案例。”
翁娉婷滿意地點頭：“你現在的轉換率是中心最高的。當然，這裡麵可能有你剛來沒多久的原因，有一個……哈，‘新手保護期’。”
翁娉婷笑了笑，言下之意是南祝仁現在接的來訪者是經過一定的“精挑細選”的“高質量來訪者”，是有較高可能轉換成案例的來訪者。
等工作時間一長，遇到的亂七八糟的奇葩來訪者增多，轉換率就會下降了。
“不過就算剔除掉這個因素，把你的轉換率和其他谘詢師剛入職的時候進行比較，你也是遙遙領先的。”
翁娉婷笑道：“大家都伸長了脖子想要聽聽你是怎麼做谘詢的呢。”
南祝仁點頭進行社交性質的謙遜：“我也很希望聽聽大家的看法和意見，從其他前輩那裡學到新的經驗。”
這其實也是南祝仁的真心話。
交流，學習，才會有發展。
翁娉婷也笑了。
她突然想到了什麼：“對了，過段時間我要去江都大學做一次心理講座，需要一個助手，你來嗎？”
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“說起來，你以前也是江都大學的吧？”
……
今天一天的時間，南祝仁都沒有再接谘詢。
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