重暉的推測也不算錯。
越學心理學，就越是會見證人類的多樣性。這個時候在評估一個人行為邏輯的時候，追求「合理」反而就不合理了。
重暉又道：「就算真的有什麼其他的問題，我們現在也解決不了。而且在之後工作的時候，潛藏的問題自然而然也會浮現出來，到時候兵來將擋水來土掩就是了。」
「咱們現在先把手頭的活乾了再說吧。」
聽重暉這麼說，南祝仁也頗為認可地點頭。做事情要分輕重緩急，為了不知道什麼性質的問題耽誤了手頭的正事，那反而顯得神經質了。
線下的調研正式開始。
莫凱等人手上早就有研發部的名單，此刻立刻由兩位谘詢師出麵去交涉。
第一批員工很快陸陸續續地進來，腳步都透著倉促。
十五個人圍坐在會議桌周圍，有男有女，沒有人出聲討論或者對眼下的情況提出異議，似乎都非常配合的樣子。
莫凱看了重暉一眼，見到重暉微微點頭後，主動上前一步。
「夫家好，我們現在正在進行的是EP項目，也叫做員王援助計劃」、員工關懷計劃」。」
量表施測之前，作為調研人員，也就是主試，自然是需要講述一定的引導語。
「現在大家眼前每個人都有一個一個開機的平板電腦，滑動解鎖之後就能進入一個填寫EP項目調研問卷的軟體。這套問卷分三個核心部分，主要了解大家的工作壓力和心理狀態。」
「問卷全程匿名，填寫後我們會統一做數據處理，個人信息絕對保密，結果隻用於團隊整體分析，不會反饋給部門或個人。」
莫凱頓了頓：「問卷裡麵涉及的量表都是專業心理測評工具，沒有對錯之分，大家按真實感受填就好，不用有顧慮，也不用在意時間。」
莫凱話音落下，眾員工紛紛低頭開始打量眼前的問卷。
半晌後，擡手。
南祝仁凝神看著調研的現場。
進公司以來，項目組一直遇到奇怪的反應，直覺告訴他這個調研現場不會太平。
一果然，他的直覺是正確的。
南祝仁最先注意到的是一個看上去快三十歲、戴黑框眼鏡的圓臉程式設計師。考慮到程式設計師的職業性質，對方可能比南祝仁目測的還要年輕一點。
在坐下之後，圓臉程式設計師先連續多次地快速滑動平板屏幕，把整套問卷都翻了一遍，然後—
他翻出了手機，打開搜索欄。
「這位————老師，有什麼問題嗎？」莫凱見狀連忙問道。
圓臉程式設計師擡頭笑道：「我有幾個詞不太懂什麼意思，上網查一下可以吧？
」
其實在問卷調查的過程中，如果對問卷有什麼問題，都是能夠第一時間谘詢在場的工作人員的，這也是「線下」調研的意義之一。
但是看這位圓臉程式設計師的動作，顯然是下意識忽略了這個選項。他更加相信自己從網絡上麵查詢過來的內容。
莫凱不好強行阻止這種行為。
而見到圓臉程式設計師的動作沒有被叫停，會議桌邊不一會就有更多的員工也開始翻出手機。
南祝仁也微微皺起眉頭。項目組挑選的都是被運用最廣泛的問卷量表，這些量表的題目中絕對不包含生僻字和難以理解的遣詞造句。
如果真的有的話—一就隻有標題了。因為那裡麵包含一些專有名詞。
南祝仁沒有貿然靠近那些正在查閱手機的員工，這可能會對問卷的作答造成乾擾。
但是【微表情·中級】給予了南祝仁超乎尋常的視力，隔著老遠他就能瞥到那些人的屏幕，看清上麵的字。
【職業倦怠】
【崗位適配度評估】
【職業倦怠、崗位適配度通常在什麼情況下要進行調查？】
果然。
他們不是看不懂題目，反而像是在猜測這場問卷調查背後的目的是什麼。
【防禦】機製都很強啊。
知道他們在搜索什麼內容之後，南祝仁再凝神看向最先拿出手機的圓臉程式設計師的臉。
【眉頭緊鎖，眼神移動速度極快。】
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